精品文档---下载后可任意编辑S 路桥公司绩效管理体系讨论的开题报告一、选题背景和意义S 路桥公司是一家从事道路桥梁建设的公司，由于行业的特别性质，S 路桥公司的工作具有较强的专业性和技术含量，并对公司的管理水平提出了更高的要求。在当前市场环境下，公司的竞争日趋激烈，公司如何提升自身综合实力，提高管理水平，成为公司面临的重要问题。绩效管理是一种科学、系统、全面的管理模式，其目的是通过科学的绩效评价和激励机制，实现企业目标的达成，提高企业绩效水平，加强企业的核心竞争力。在当前竞争环境下，绩效管理对于企业的进展和竞争力提升有着重要意义。因此，本次讨论意在探讨 S 路桥公司如何通过建立科学的绩效管理体系，提升公司绩效水平和核心竞争力，以适应当前市场变化和进展的需要。二、讨论目标本讨论的目标是：1.分析当前 S 路桥公司绩效管理的现状及存在的问题；2.探讨 S 路桥公司建立科学的绩效管理体系的必要性和可行性。3.提出 S 路桥公司建立科学的绩效管理体系的具体方案，明确实施步骤和重点。4.评估 S 路桥公司绩效管理体系的实施效果，提出完善建议。三、讨论内容本讨论的主要内容包括：1.对 S 路桥公司绩效管理的现状和问题进行分析。2.讨论国内外绩效管理的理论和实践经验。3.探讨 S 路桥公司建立科学的绩效管理体系的必要性和可行性。4.制定 S 路桥公司建立科学的绩效管理体系的具体方案，包括目标、指标、考核方法等。5.实施 S 路桥公司绩效管理体系，并评估实施效果。6.提出完善建议和管理经验。四、讨论方法本讨论采纳定量和定性相结合的讨论方法。主要包括：1.文献调研法，查阅国内外相关文献，掌握国内外绩效管理的理论和实践经验。2.实地调研法，对 S 路桥公司进行实地调研和访谈，深化了解公司内部的实际情况和管理需求。精品文档---下载后可任意编辑3.问卷调查法，采纳问卷调查的方式，收集公司员工的意见和建议，了解员工对绩效管理的认识和需求。4.分析法，分析调研数据，制定绩效管理方案，并进行实施和效果评估。五、讨论进度安排本讨论的进度安排如下：第一阶段：讨论背景和目标；第二阶段：文献调研和实地调研；第三阶段：问题分析和方案设计；第四阶段：方案实施和效果评估；第五阶段：总结和完善建议。六、预期成果本讨论的预期成果包括：1.对 S 路桥公司绩效管理现状和问题的深化分析，并提出改进建议和方案；2.对国内外绩效管理理论和实践经验的深化掌握和了解；3...
