精品文档---下载后可任意编辑ZG 银行大连分行员工流失案例讨论的开题报告一、讨论背景及意义随着经济的快速进展和金融市场的竞争日益激烈，人才的争夺也变得愈发激烈
在这样的背景下，人才流失问题成为了越来越多企业所面临的普遍问题
尤其在金融行业这样高度依赖人才的领域，员工流失对企业的影响不可小觑
大连分行是中国兴业银行（ZG 银行）的下属机构之一，作为地方性银行，大连分行拥有广泛的客户和业务线，员工的稳定、快速地进展起着至关重要的作用
因此，对于大连分行员工流失的原因进行深化分析，提出解决方案，是当前客观需要
二、讨论目的本讨论主要旨在探究影响大连分行员工流失的原因，并提出相应的对策，帮助企业降低员工流失率，提高员工满意度，以达到有效管理的目标
具体来讲，讨论目的包括以下几点：1、了解员工流失在银行中的特征和影响
2、分析和总结大连分行员工流失原因
3、探究在大连分行员工流失问题的解决方案与措施
4、为大连分行提供措施建议以减少员工流失的发生
三、讨论内容和方法（一）讨论内容本讨论主要围绕大连分行员工流失问题展开讨论，其具体内容包括：1、员工流失的特点及银行中员工流失的影响
2、大连分行员工流失数据分析和原因诱因分析
3、大连分行员工流失解决方案的分析和总结
4、针对大连分行员工的管理与关怀建议
（二）讨论方法本讨论将采纳以下方法进行：1、文献资料法：通过查阅相关文献、报告、统计数据等，收集有关银行员工流失的理论与实务方面的信息
精品文档---下载后可任意编辑2、问卷调查法：设计针对大连分行员工流失问题的问卷，调查大连分行员工的工作、薪资、福利待遇等方面的情况，以了解员工流失的具体原因和隐含因素
3、访谈法：选取一定数量的员工进行深度访谈，了解员工离开工作岗位的原因和对企业的看法等信息
4、SWOT 分析法：对于大连分行员工流失问题进行 SWOT 分析，分析员工流失的优势、劣势
