精品文档---下载后可任意编辑《劳动合同法》背景下企业和谐劳动关系的构建的开题报告一、选题背景自《劳动合同法》(以下简称《法》)颁布以来，劳动用工关系不断得到法律规范和完善，但依旧存在着一些问题，如劳动法规的理解和执行难度较大，员工维护合法权益的意识不够，企业与员工之间的矛盾仍需进一步化解等
因此，在探讨《法》背景下企业和谐劳动关系的构建的前提下，本文旨在解决积极落实劳动法律和规定的具体问题，为进一步促进企业和谐劳动关系的平稳进展提供可行性建议
二、讨论内容和方法1
讨论内容本讨论旨在探究《法》背景下，企业和谐劳动关系的构建，主要分为以下几个方面：(1) 对《法》的理解和把握；(2) 探究企业和谐劳动关系的构建要素和具体实现方法；(3) 分析企业和谐劳动关系构建过程中可能出现的问题和解决途径；(4) 通过实证分析调查结果，探讨企业和谐劳动关系的情况并提出优化建议
讨论方法本讨论采纳实证讨论方法，包括文献讨论、问卷调查、案例分析等多种方法，以猎取丰富的实证数据
在体系建设方面，本讨论实行分析与实证相结合的方法，既梳理企业和谐劳动关系的理论体系，又对具体案例进行深化探讨，最终得出实证结论
在优化方案方面，本讨论将会采纳 SWOT 分析法和 DEA 模型进行策略讨论，并对企业和谐劳动关系构建过程中加强法律职能指导、强化员工心理疏导等具体建议进行评估，并提出最终的优化方案
三、论文结构本讨论的论文结构分为以下几个部分：第一章 绪论精品文档---下载后可任意编辑主要叙述本讨论的选题背景、讨论目的和意义、讨论内容和方法、论文结构等；第二章 《法》的理解和把握对《法》相关条款进行梳理，具体探究《法》的理解和把握，分析企业和谐劳动关系的构建前提；第三章 企业和谐劳动关系的构建要素及实现方法围绕企业和谐劳动关系的构建要素及实现方法进行探讨，提出具体应对措施；第四章 企业和谐劳动关系构
