精品文档---下载后可任意编辑上海市社会工作服务机构进展的人才需求讨论——基于上海市三类机构的调查分析中期报告本讨论旨在调查分析上海市三类社会工作服务机构进展中的人才需求状况，为上海市社会工作服务机构的人才培育和引进提供参考依据。本文主要探讨调查分析的中期报告，包括调查讨论的数据来源、讨论设计和讨论内容。1.调查讨论的数据来源本讨论主要采纳问卷调查和深度访谈两种方法进行数据收集。问卷调查主要面对上海市的三类社会工作服务机构，以机构负责人、助理负责人、主管社工、一线社工等为调查对象。深度访谈则主要针对较为重要的人才和负责人进行，对人力资源管理、薪酬福利、绩效评估、职业进展等方面进行深化探讨。2.讨论设计本讨论采纳交叉设计，分两个阶段进行。第一阶段主要采纳问卷调查方法，了解上海市三类社会工作服务机构的人才需求情况；第二阶段则主要采纳深度访谈方法，对第一阶段的调查结果进行深化解读和分析。3.讨论内容本讨论主要以人才需求为讨论内容，包括以下几个方面：（1）人才需求的种类和数量：调查讨论上海市三类社会工作服务机构所需人才的种类、数量、需求领域等，深化分析各类机构人才需求的差异；（2）人才培育和引进的现状：探讨上海市社会工作服务机构在人才培育和引进方面的现状，考虑培训体系、晋升机制、职业进展等问题；（3）薪酬福利和绩效评估：考虑上海市社会工作服务机构薪酬福利和绩效评估政策，分析其对人才需求的影响；（4）人才流动和留存：分析上海市社会工作服务机构中人才流动和留存的问题，探讨其对人才供给和人才调配的影响。综上所述，本讨论旨在掌握上海市社会工作服务机构进展中的人才需求情况，为上海市社会工作服务机构的人才培育和引进提供参考依据，促进上海市社会工作服务机构的可持续进展。
