精品文档---下载后可任意编辑上海电信人力资源管理系统设计与实现的开题报告一、讨论背景随着经济全球化的加剧，市场竞争日益激烈，企业作为市场主体，其能否在市场中立于不败之地关键在于人才。人才是企业进展的最大资产，一个优秀的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理人才，从而保证企业的稳定、快速、健康进展。因此，人力资源管理系统的设计和实现对于企业进展具有重要的意义。上海电信作为中国电信的分支机构，是中国电信在上海地区的重要组成部分之一。上海电信在电信行业中占有重要的地位，也面临着激烈的市场竞争。如何更好地管理公司的人力资源，提高管理效率和员工的工作积极性，对于上海电信的进展至关重要。因此，本讨论将围绕上海电信人力资源管理系统的设计和实现展开讨论。二、讨论目的本讨论的主要目的是设计和实现一套适合上海电信的人力资源管理系统，从而提高企业的人力资源管理水平，增强企业的核心竞争力。具体目的如下：1.分析上海电信的人力资源管理现状，了解企业人力资源管理的需求和问题。2.讨论现有的人力资源管理系统，在此基础上探究适合上海电信的人力资源管理系统。3.根据上海电信的实际情况，设计一套符合企业需求的人力资源管理系统。4.开发并实现人力资源管理系统，完善系统的功能、性能和安全性。5.通过调查问卷和实地访谈的方式，对所设计的人力资源管理系统进行测试和评价，评估系统的实际效果和运行情况。三、讨论内容本讨论的主要内容由以下几个方面组成：1.上海电信人力资源管理现状调研通过问卷调查、文献调研和实地访谈等方式，了解上海电信的人力资源管理现状，包括企业对人力资源的管理体系、管理流程、管理方法精品文档---下载后可任意编辑和管理工具等情况，同时也探讨了企业在人才招聘、培训管理、绩效考核、薪酬福利和职业进展等方面的问题和需求。2.人力资源管理系统设计借鉴现有的人力资源管理系统的设计思路和经验，结合上海电信的实际情况，设计一套符合企业需求的人力资源管理系统。设计内容包括系统架构、模块设计、数据流程设计等方面。3.人力资源管理系统实现根据上述设计方案，实现人力资源管理系统的开发和测试工作。在实现过程中，需要充分考虑系统的数据安全、稳定性和性能。4.测试和评价对所设计和实现的人力资源管理系统进行测试和评价。主要采纳问卷调查和实地访谈等方式，对系统的功能、性能和易用性等方面进行评估。四、讨论方法为了实现上述目标，本讨论采纳的讨论方法主...
