第二部分理论知识一、单项选择题（２６－85题，每题1分,共６0分）2６.(AP19）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A．总需求B．商品需求C．投资品需求D.消费品需求27.（AP36)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则D.劳动法的内容２8.(AP61）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解Ｂ．实际成效C.绩效评价D.战略评价标准２9.（DP10３）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A．首因效应B.光环效应C．投射效应D.刻板印象３0．(ＡＰ1３7）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合,亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A．人的本性B.人的社会属性C.人的特征Ｄ．人的自然属性31.在企业生产过程所包含的基本要素中,（AP184）是能动主体。A.劳动者B．劳动对象C．劳动资料D.劳动环境3２.关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是（BＰ1）。A．在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的Ｃ.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论Ｄ.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题33.(AP5)是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B．超事业部制C.事业部制Ｄ．模拟分权制34.在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取（AP23)。Ａ．增大数量战略B.扩大地区战略C．纵向整合战略Ｄ．多种经营战略35.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（ＡＰ２７）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式Ｃ.计划式D.爆破式36.(ＣP35）是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B．工作扩大化C.工作丰富化D．岗位的轮换３７.人员培训开发计划的具体内容不包括（DＰ4７)。A．培训的目标B．培训费用的预算C.培训的内容D．培训人员的激励3８．关于人力资源预测的说法，不正确的是(DP56)。A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B．动态的组织条件下,人力资源预测非常必要Ｃ．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要Ｄ．人力资源预测不利于调动员工的工作积极性３９．关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（BＰ6６-71）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个Ｂ.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响Ｃ.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D．马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测40.(DP89-92）可以进行人力资源供给预测。Ａ．定员定额法B.灰色预测模型Ｃ.岗位分析法Ｄ．管理人员接替模型41.销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的(BＰ1０9）原理。A.个体差异B.工作差异C．人岗匹配D．环境差异4２．面试评分中的量化往往是(AP121）。A．一次量化B．二次量化C.类别量化D．模糊量化４3.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是（CP1１9-120）。A.理解B.应用C.评价Ｄ.分析44.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（CP131）。Ａ.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差45.（ＢP１4６）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。A．统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D．多样化与普适性46．（AP151)是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试Ｂ.单独面试C.非结构化面试Ｄ．一次性面试47.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的(CP15９)。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．感情效应48．“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢？”属于(AP164）面试问题。A.压力性B．知识性C.思维性Ｄ.经验性49.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ＤP193)劳动。A．工艺性B．技术性C．辅助性D．重复性５0.企业员工培训规划的基础是(ＢP２11)。Ａ.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D．组织结构分析５1.（ＢＰ222）不是企业年度培训计划的组成部分。A．目录模块B．需求分析模块C．计划概要模块D.主题计划模块５2.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理...
