2014年11月企业人力资源管理师二级真题及评分标准卷册一:理论知识一、单项选择题【基础知识，26-31,６个】２6．两种劳动参与假说的前提观点是相同的,即()的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人27.以下关于社会保险的说法不正确的是()。A．社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目Ｃ．社会保险当事人不能自行选择是否参加保险Ｄ．对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现28.劳动保障法不包括()。A.促进就业法Ｂ.社会保险法Ｃ．工作时间法D.劳动福利法29.投入期企业不适宜采取的营销策略是（)。Ａ．快速掠取策略Ｂ．缓慢渗透策略C．快速渗透策略D．树立产品形象30.20世纪5０年代末,（）提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D．明茨伯格31．在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。Ａ.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力32.（)不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B．组织的权、责结构C．组织信息控制Ｄ．部门划分的形式和结构３3.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（)。A．企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D．各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂3４．（)是以成果为中心设计的部门结构模式。Ａ．直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制３５．在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包含()。A．管理业务流程图Ｂ.组织战略图C.工作岗位说明书D.组织体系图３６.一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括()。Ａ.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D．晋升路径３7.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（)。Ａ.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要Ｃ.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础38.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是()。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C．适合于对人力需求的长期预测Ｄ.可用于人力供给的中期长期预测3９.(）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A．计算机模型法B.马尔可夫分折法Ｃ．定员定额分析法Ｄ.经济计量模型法40.定员定额分析法不包括（）。Ａ.结构定员法B．比例定员法C．效率定员法D.劳动定额分析法【第二章招聘与配置41-４９,9个】41.(）具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。A．选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评4２.在素质测评标准体系的设计中，（)结构是将需要测评的员工素质要素进行分解,并列出相应的项目。Ａ.平面B.立体C.横向Ｄ.纵向43.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是()性标准。A.效标参照Ｂ.能力考核C．常模参照D.素质考核44.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.均值B.中位数Ｃ．方差D．标准差45．在面试的(),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围。A．关系建立阶段Ｂ.导入阶段C．核心阶段D.确认阶段46.在面试的（),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。Ａ.关系建立阶段Ｂ.导入阶段Ｃ.准备阶段D．确认阶段47．围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。Ａ.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题４8.在员工招聘通常使用的群体决策法,其特点不包括（)。A.决策人员的来源广泛Ｂ.群体决策的主观性髙C．决策人员不是唯一的Ｄ．运用了运筹学的原理４9．()不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。Ａ.人力资源主管Ｂ．技术研发人员C.销售部门经理Ｄ.公关部门经理【第三章培训与开发50-58,9个】5０．企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括()。A.系统性B.标准化C．先进性D.有效性５１.在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（)。A.企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.企业人员分析52．（)不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性Ｂ.相关性Ｃ.有效性D.普遍性53.培训的印刷...
