精品文档---下载后可任意编辑中兴通讯(杭州)研发类核心人员激励问题讨论的开题报告一、讨论背景及意义中兴通讯是中国领先的通讯设备和解决方案提供商，拥有一批高素养的研发人才是公司进展的重要保障。激励是有效吸引和留住核心人才的一种手段，而中兴通讯(杭州)研发类核心人员的激励问题也备受关注。本讨论旨在通过对中兴通讯(杭州)研发类核心人员激励问题的讨论，提出合理有效的激励措施，推动公司进展。二、讨论内容及方法1.讨论内容（1）了解中兴通讯(杭州)研发类核心人员激励情况；（2）分析中兴通讯(杭州)研发类核心人员的需求及关注的方面；（3）调查其他公司对研发类核心人员的激励措施，分析其优缺点；（4）提出针对中兴通讯(杭州)研发类核心人员的激励措施，包括薪酬、福利、培训、晋升等方面；（5）对提出的激励措施进行评估和优化。2.讨论方法（1）文献资料讨论法：查阅相关文献、报告、调研数据，深化了解讨论对象与讨论问题；（2）问卷调查法：猎取中兴通讯(杭州)研发类核心人员的实际需求和关注点，收集员工对激励措施的意见和建议；（3）访谈法：与中兴通讯(杭州)研发类核心人员进行深化沟通，了解其实际情况和困惑，为提出有效措施提供参考；（4）数据统计法：对调查数据和访谈结果进行分类、整理，进行统计分析并发现激励问题的核心矛盾。三、预期讨论结果（1）深化了解中兴通讯(杭州)研发类核心人员的需求和关注点，发现激励问题的核心矛盾。精品文档---下载后可任意编辑（2）吸收其他公司的激励经验，提出符合中兴通讯(杭州)实际情况的激励措施，给公司提供参考。（3）对提出的激励措施进行评估和优化，使其更加符合中兴通讯(杭州)研发类核心人员的需求，提高员工满意度和团队的凝聚力。四、讨论的实施计划时间节点 讨论内容第一周 定义讨论问题，制定讨论计划第二周 收集中兴通讯(杭州)研发类核心人员的相关数据第三周 分析数据资料，探讨讨论问题的核心问题第四周 提出激励措施，进行初步方案设计第五周 针对初步激励方案进行讨论和优化第六周 提出完善的激励方案设计，并进行最终论证第七周 撰写讨论报告并进行论证和修改第八周 完成讨论报告并进行答辩五、进度预算及风险控制1. 进度预算完成时间：8 周2. 风险控制（1）在确定讨论方向和方案时，应确保讨论完整性和可行性。（2）在调查数据的过程中，应尽可能减少问卷填写错误。（3）在讨论中应保持沟通和反馈，在过程中及时处理讨论中遇到的问题。（4）讨论过...
