精品文档---下载后可任意编辑中原公司绩效考核体系设计讨论开题报告一、选题背景企业绩效考核是企业管理中的一个重要环节，它直接关系到企业的生产经营效益和员工的激励和自我管理。随着市场经济的不断进展和竞争日趋激烈，中原公司也需要建立一个科学、合理、有效的绩效考核体系，以提高企业的竞争力和员工的工作积极性和制造性，使企业的生产效率得到提高。二、讨论目的本讨论旨在分析中原公司目前的绩效考核体系的现状和存在的问题，在此基础上设计一个适合中原公司的绩效考核体系，提高员工的激励和企业的生产效率。三、讨论内容1. 中原公司绩效考核现状分析2. 中原公司绩效考核存在的问题分析3. 中原公司绩效考核体系设计原则4. 中原公司绩效考核体系设计实施方案5. 中原公司绩效考核体系效果分析及优化建议四、讨论方法1. 文献资料法。对相关的书籍、期刊、论文进行文献综述和分析，了解国内外企业绩效考核体系的进展现状，分析中原公司的绩效考核体系现状和存在的问题。2. 实地调研法。通过访谈、问卷调查等方式，收集中原公司员工对绩效考核体系的意见和建议，了解员工的绩效考核需求和考核体系的不足之处。3. 计量分析法。对中原公司的绩效考核数据进行统计分析，了解企业不同部门、不同岗位、不同员工的绩效表现，为设计绩效考核体系提供数据支持。五、讨论预期成果1. 对中原公司目前的绩效考核体系进行全面分析，明确存在的问题。精品文档---下载后可任意编辑2. 为中原公司设计一个科学、合理、有效的绩效考核体系，提高员工的激励和企业的生产效率。3. 分析中原公司绩效考核体系实施后的效果，提出优化建议。六、讨论进度安排第 1-2 周：确定选题与撰写开题报告第 3-4 周：文献综述与分析第 5-6 周：实地调研并进行数据收集第 7-8 周：数据分析和绩效考核体系设计第 9-10 周：绩效考核体系实施方案编制第 11-12 周：绩效考核体系效果分析及优化建议第 13-14 周：撰写论文并进行修改第 15 周：论文定稿七、讨论团队本讨论团队由中原公司相关部门的管理人员和本校管理学院的老师组成，其中，中原公司的管理人员提供实际问题和数据，本校管理学院的老师担任讨论指导和论文撰写。
