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精品文档---下载后可任意编辑例 1 0705-38/1105-38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( A )的统一。P1(A)战略规划与战术计划 (B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划例 2 0705-94/1105-94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为(ACE )。P1(A)长期规划 (B)人力资源费用规划(c)中期计划 (D)企业组织变革规划 (E)短期计划例 3 0711-９４/1011-94、从内容上看，人力资源规划可分为（ACDE）。 P1-2（Ａ）组织规划 （Ｂ）企业组织变革（Ｃ）人员规划 （Ｄ）人力资源费用规划 （Ｅ）战略规划例 4 0811-94、人力资源规划的内容包括（ABC ）。P1 A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 例 5 0705-39/1105-39、( C )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-P1 (A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划例 6 0711-38/1011-38、（ B ）是对企业总体框架的设计。P1A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划例 7 0911-94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括( ABCE )。P2(A)企业劳动定员 (B)人力资源现状分析 (C)人员供需平衡 (D)人力资源费用控制 (E)人员需求与供给预测例 8 0705-40/1105-40、( C )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 。P2 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划例 9 0705-95/1105-95、人力资源费用规划的内容包括( ABCDE)。P2 (A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算例 10 0811-40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（C ）。P2A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 例 11 0805-38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( B )。 P2 (A)制度规划 (B)人力资源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析 例 12 0811-95、工作岗位分析是对岗位的（ABCD ）进行系统讨论，并制定出岗位人事法律规范的过程。 P2 A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 例 13 0711-３９/1011-39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位法律规范和（B）。P3（Ａ）培训制度 （Ｂ）工作说明书（C）工资制度 （D）任务计划表例 14 0805-94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( BDE )。 P3 (A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评、晋升提供了...