精品文档---下载后可任意编辑【1现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。 回答错误A: 开放化 B: 标准化 C: 严格化 D: 法律规范化 E: 现代化 答案· 标准化· 法律规范化· 现代化【2】 “政府职责阶段”指的是（ ）。 回答错误A: 20 世纪 60 年代中期 B: 20 世纪 50 年代前后 C: 20 世纪 80 年代 D: 20 世纪 70 年代前后 答案20 世纪 70 年代前后【3】 调查人员将所需要了解的内容事先认真设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。 回答错误A: 面谈法 B: 实地观察法 C: 登记法 D: 书面调查法 答案书面调查法【4】 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。 回答错误A: 职门 B: 职系 C: 职组 D: 职务 答案职组【5】 职位分类具体包括（ ）等项活动。 回答错误A: 职位描述 B: 职位调查 C: 职位分析 D: 职位评价 E: 职位归级 答案· 职位调查· 职位分析· 职位评价· 职位归级【6】 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时讨论、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。 回答错误A: 物理学 B: 几何学 C: 安全系统工程学 D: 文学 答案安全系统工程学【7】 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（ ）进行测定、比较、归类和分级。 回答错误A: 劳动环境 精品文档---下载后可任意编辑B: 劳动强度 C: 劳动责任 D: 所需资格条件 E: 其他 答案· 劳动环境· 劳动强度· 劳动责任· 所需资格条件【8】 职位评价的中心是（ ）。 回答错误A: “事” B: “人” C: 员工 D: 员工能力 答案“事”【9】 职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。 回答错误A: 全面性 B: 真实程度 C: 完整性 D: 准确性 E: 其他 答案· 真实程度· 准确性【10】 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（ ）。 回答错误A: 现代数学 B: 工时讨论 C: 劳动心理学 D: 劳动卫生学 E: 人机工程学 答案· 现代数学· 工时讨论· 劳动心理学· 劳动卫生学· 人机工程学【11】 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。 回答错误A: 实地观察法 B: ...
