精品文档---下载后可任意编辑企业高管团队异质性与创新绩效关系讨论——战略导向的中介作用的开题报告一、讨论背景企业在进展过程中，异质性因素对于创新绩效的影响越来越显著。企业高管团队是企业决策的主导者，具有重要的战略导向作用，而其团队异质性因素对于创新绩效的影响一直是学者们讨论的热点。二、讨论目的本文旨在探究企业高管团队的异质性对于创新绩效的影响，并借助战略导向的分析，探究战略导向在其中的中介作用。三、讨论方法采纳文献讨论法和实证讨论法相结合的方式，首先通过文献综述、理论分析等方法，总结出企业高管团队异质性对于创新绩效的影响机制；其次通过问卷调查和数据分析等方法，验证企业高管团队异质性对于创新绩效的影响，并探究战略导向在其中的中介作用。四、论文结构前言：背景与意义第一部分：讨论现状与文献综述（1）高管团队异质性的定义及分类（2）高管团队异质性与创新绩效的影响关系（3）战略导向的概念及其在高管团队异质性与创新绩效关系讨论中的作用第二部分：讨论设计与方法论（1）讨论设计（2）讨论方法论第三部分：实证讨论（1）讨论样本选择及数据收集（2）讨论结果及数据分析精品文档---下载后可任意编辑第四部分：结论与建议（1）讨论结论（2）管理建议参考文献
