精品文档---下载后可任意编辑1 . 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循 (2 分)能岗匹配原则、因事择人原则德才兼备原则公平竞争原则信息公开原则、合法原则2 . 美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。 (2 分)A 60％B 50％C 70％D 40％3 . 是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。 (2 分)A 以知识为本B 以能力为本C 以技术为本D 以人力为本4 . 是目前公共部门人力资源培训中普遍采纳的方法. (2 分)A 讲授式培训法B 研讨式培训法C 案例分析培训法D 合作讨论培训法5 . 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 (2 分)A 无领导小组讨论B 公文筐C 心理测验D 角色扮演6 . 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（ ）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。 (2 分)A 经济资本B 社会资本C 知识资本D 人力资本7 . 我国公务员职务晋升必须坚持 (2 分)A 德才兼备、注重实绩B 鼓舞竞争原则C 坚持公开、平等D 群众公认、领导确认原则8 . 下列属于过程型激励理论的是 (2 分)A 期望理论B 公平理论C 目标设置理论D 需要层次理论9 . 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的欢乐”才对人具有根本性的激励作用。 (2 分)A 内在激励B 外在激励C 正向激励D 负向激励10 . 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（ ）的重大作用。 (2 分)A 情感激励B 危机激励C 荣誉激励226860227011226972226953226844226965226996227047227028精品文档---下载后可任意编辑D 目标激励 四. 推断。( 40 小题 共 80 分,) 页首11 . 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。 (2 分)否是12 . 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。 (2 分)否是13 . 人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序不是人类人事制度的最初萌芽。 (2 分)否是14 . 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。 (2 分)否是15 . ...
