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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循 (2 分)能岗匹配原则、因事择人原则德才兼备原则公平竞争原则信息公开原则、合法原则2
美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距
(2 分)A 60％B 50％C 70％D 40％3
是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在
(2 分)A 以知识为本B 以能力为本C 以技术为本D 以人力为本4
是目前公共部门人力资源培训中普遍采纳的方法
(2 分)A 讲授式培训法B 研讨式培训法C 案例分析培训法D 合作讨论培训法5
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量
(2 分)A 无领导小组讨论B 公文筐C 心理测验D 角色扮演6
诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（ ）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉
(2 分)A 经济资本B 社会资本C 知识资本D 人力资本7
我国公务员职务晋升必须坚持 (2 分)A 德才兼备、注重实绩B 鼓舞竞争原则C 坚持公开、平等D 群众公认、领导确认原则8
下列属于过程型激励理论的是 (2 分)A 期望理论B 公平理论C 目标设置理论D 需要层次理论9
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的欢乐”才对人具有根本性的激励作用
(2 分)A 内在激励B 外在激励C 正向激励D 负向激励10
中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（ ）的重大作用
(2 分)A 情感激励B 危机激励C 荣
