****有限公司普通党员考评手册为了切实加强新形势下党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，结合****有限公司机关实际，制定本办法。1、考核原则、对象、内容、方式目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。考核对象为机关在职党员，党员领导人员和普通党员按不同标准分别考核（具体内容见考评细则）。考核采取组织考核与群众测评相结合的方式。量化考核主要对党员平时表现进行考核，实行百分制。2、考核操作程序（1）各支部成立党员考核领导小组，具体负责本支部的党员考核。（2）考核采取听、核、看、评的方式进行。听：主要听每位党员的述职和自我评价，听取职工群众对每位党员的评价和看法；核：按照考核内容核对党支部的各种记录；看：主要看所干的工作和成绩，看党员学习笔记、心得体会、思想总结、整改计划等；评：召开职工群众座谈会，参加范围为本支部全体党员、党员本人所在部门的非党群众或下属单位对口部门工作人员，对照考核项目采取无记名方式填写满意度测评表。（3）党支部对照考核标准和考核意见，将不足向本人及时反馈，由党员本人提出努力方向和整改意见。（4）党群工作部根据考评结果填写党员年度考核表。3、考核分值计算方法对照目标考核要求，制定考评细则，将每个考核项目量化为不同分值，每位党员量化考核总分为各项目所得分之和。（考评细则中，项目得分低于0分的，该项按0分计算；超过基本分的，按基本分计算。）当年度有下列情形之一的，实行一票否决，不再进行目标管理量化考核，不得评为“合格”以上党员。（1）有违法违纪行为，受到党纪政纪处分、法律制裁；（2）造成他人人身死亡事故；（3）因本人原因发生重大设备（包括公用车辆）事故；（4）有违反计划生育政策的行为。4、考核结果的运用年度考评平均分达90分以上，才能参加集团公司年度“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”的评选；80分以上为合格党员；60-79分为基本合格党员；59分以下为不合格党员。对不合格党员要进行思想教育和相应组织处置，并在组织部门备案。5、其它说明《党员考评手册》在年度民主评议党员工作开始前由党员所在党支部保管，评议工作结束后，由各支部汇总交集团公司党群工作部保管。本办法由集团公司党群工作部负责组织实施并解释。本办法自发布之日起试行，在试行过程中如有不妥之处，请及时反馈，以便完善。二〇一二年一月五日普通党员考评细则项目考评内容基本分扣分标准自评分考评分一、政治素质好（20分）积极参加各级党组织的学习及培训，自觉用党的思想理论武装头脑、指导工作。6积极参加集中学习、培训，无故缺席1次扣2分，无故迟到、早退1次扣0.5分，学习笔记少一次扣2分。理想信念坚定，敢于同不良现象作斗争。7对身边的违法违纪行为不予制止的每次扣2分，因传播消极言论造成本单位党组织工作被动的，此项不得分。立场坚定，道德高尚，坚持原则，无损害党员形象的行为。7因世界观、人生观、价值观不健康造成不良影响的或有损党员形象的，每次扣2分。二、工作业绩好（20分）爱岗敬业，熟练掌握岗位技能，工作效率高，团结同事，出色完成本职工作。20有不团结行为或不配合工作的，每次扣2分，未按时完成工作任务受到单位、部门领导批评的，每次扣2分；因未完成本职工作，导致本单位工作受上级部门口头批评或通报的，此项不得分。项目考评内容基本分扣分标准自评分考评分工作表现突出，受到集团公司表彰的每次加1分，受到区国资委表彰的每次加2分，受到自治区级以上的表彰每次加3分，6分封顶。三、服务群众好（20分）主动做身边群众的思想政治工作,善于帮助群众化解矛盾、解决问题。5制造传播谣言，搬弄是非，影响群众思想政治工作的每次扣2分。参与群体上访、闹事的每次扣3分。坚持“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，全心全意为群众办实事、解难事。10对前来办事的群众态度恶劣的每次扣2分;违反相关法规和办事程序,存在推诿拖拉、“吃、拿、卡、要”现象被举报、投诉经查属实的,扣5分。群众满意率高，得到群众的支持和拥护。5群众测评满意率在90%以下的，每少一个百分点扣0.5分，扣完5分为止。（单位当...
