精品文档---下载后可任意编辑1、目的为法律规范各员在司期间享受福利待遇，特此拟定本标准，以作为法律规范
2、适用范围适用于公司全体人员3、职责人事部负责本制度的实施、推行，各部门遵照本标准执行
4、定义无5、内容职别职层对应岗位备注管理类一级总经理、副总经理、总监二级特助、经理（正副）三级总助、主管（正副）代理主管（正副）参考此级别四级主任（正副）五级班组长（正副）技术类/工程师（研发、热泵售后、品质、生产）工程师分为初级、中级、高级/助理工程师（研发、热泵售后、品质、生产）/技术员（研发、热泵售后、品质、生产）技术员分为初级、中级、高级/技术文员行政事务类/财务人员、人事、客服、计划/物控、文员、统计、采购、信息、网络管理、行政后勤/前台、仓管、策划、质检员、车辆管理员、驾驶员、专卖店店员等一般为事务处理人员/后勤（食堂、清洁、保安、值班门卫）营销类/大区经理、区域经理、业务经理、业务员根据各销售的岗位设置为准生产一线类/生产一线员工嘉兴创能按根据其岗位性质参考浙江创能执行备注：新增岗位，如不在上述岗位之列的，根据其岗位性质参考上表确定
2 福利待遇标准一（根据岗位/职务享受）A
管理类二级及以上人员，可享受 100 元/月话费补贴；B
管理类三级人员，可享受 50 元/月话费补贴；C
个别岗位因岗位性质原因，可享受 50 元/月话费补贴，如驾驶员、招聘专员、综合外勤、综合前台、财务出纳、招投标助理
营销类人员统一配发电话卡，根据各销售方案享受不同额度的话费管控
如销售或综合部无方案的，参考以下：大区经理、项目经理、招商主管等可享受 200 元/月额度，区域经理可享受 150元/月额度，销售员/业务员可享受 100 元/月额度
（见习岗位参考正式岗位执行）B
技术服务人员统一配发手机卡，可享受 100 元/月的额度
采购人员统一配发电话卡，可享受 100 元
