精品文档---下载后可任意编辑雇主品牌因素构成及与企业绩效关系讨论的开题报告一、讨论背景与意义随着市场竞争的日趋激烈，企业间的竞争首先表现为品牌竞争。雇主品牌作为企业品牌的重要组成部分，越来越受到人力资源管理者和企业高层的关注。雇主品牌是指企业在招聘和保留人才方面所传递的价值和形象。雇主品牌的形成与建设对于企业的员工招聘、留任和绩效提升等方面具有重要的影响，也是企业可持续进展的重要基础之一。因此，本讨论将对雇主品牌因素构成及与企业绩效关系展开深化讨论。二、讨论内容与目标本讨论的首要目标是探究雇主品牌因素的构成，旨在深化讨论影响雇主品牌形象的因素及其在企业的雇主品牌建设中的作用，以此为基础进一步探讨雇主品牌对企业绩效的影响，为企业制定相应的员工招聘与留任策略提出建议。三、讨论方法本讨论将采纳问卷调查法和实证讨论法相结合的方法对讨论对象进行分析和讨论。其中，问卷调查法将被用于收集样本数据，实证讨论法将被用于统计和分析数据。四、讨论步骤1. 文献综述：对国内外与雇主品牌因素构成及企业绩效相关的文献进行综述，并分析现有讨论存在的不足和讨论空白。2. 假设提出：依据文献综述，提出相关假设并进行具体阐述。3. 问卷设计：设计适用于雇主品牌因素构成及与企业绩效关系讨论的问卷，并根据适当比例对企业员工、应聘者和离职员工进行调查。4. 数据分析：对收集到的数据进行统计和分析。5. 结论提出：根据数据分析结果，系统性地总结讨论结论和规律，并为企业提出建议和对策。五、预期成果通过本讨论，可以全面了解雇主品牌因素构成及与企业绩效的关系，为企业制定员工招聘、培训和留任策略提供理论及实践指导，推动雇主品牌建设提升招聘和保留人才的能力及企业绩效的提升。
