- 1 - 安 全 生 产 奖 罚 实 施 细 则 1 总 则 1.1 为 了 认 真 贯 彻 "安 全 第 一 、 预 防 为 主 、 综 合 治 理 "的 方 针 ， 促 进 建 立 健 全 安全 生 产 管 理 体 系 ， 强 化 安 全 生 产 的 全 员 、 全 过 程 、 全 方 位 、 全 天 候 的 长 效 管 理 ，实 现 安 全 生 产 管 理 的 规 范 化 、 标 准 化 、 科 学 化 ， 落 实 各 级 安 全 生 产 责 任 制 ， 杜 绝各 种 人 身 伤 亡 事 故 及 造 成 重 大 损 失 和 社 会 影 响 的 事 故 发 生 ， 确 保 我 司 安 全 生 产 目标 的 实 现 ， 根 据 《 中 华 人 民 共 和 国 安 全 生 产 法 》 和 相 关 法 律 法 规 ， 结 合 我 司 安 全生 产 的 实 际 情 况 ， 特 制 定 本 细 则 。 1.2 安 全 生 产 奖 惩 贯 彻 "奖 惩 结 合 "和 "以 责 论 处 "的 原 则 ， 把 思 想 工 作 同 行 政 、经 济 手 段 结 合 起 来， 坚持分级 负责 、 分级 控制 的 原 则 ， 做到权责 对应， 奖 惩 适度。 1.3 发 生 生 产 安 全 事 故 时， 必须坚持"四不放过 "的 原 则 ， 逐级 组织调查、 分析、定 性，并根 据 本 细 则 对事 故 责 任 者认 定 原 则 确 定 事 故 的 主 要责 任 者、 次要责 任 者、领导责 任 者等相 关 人 员 的 责 任 。 1.4 公司 内部生 产 安 全 事 故 分级 根 据 生 产 安 全 事 故 造 成 的 人 员 伤 亡 或者直接经济 损 失 ， 分为 以 下四个等级 ： 1.4.1 一 般安 全 事 故 ：指轻伤3 人 以 下， 或者直接经 济 损 失 5 万以 下的 事故 （本 办法 所称“以 上”， 包含本 数， 所称“以 下”， 不包含本 数，下同 ）； 1.4.2 较大 安 全 事 故 ：指轻伤 3 人 以 上 10 人 以 下， 或者重 伤 1 人 以 上 3 人以 下， 或者直接经 济 损 失 在 5 万以 上 30 万以 下的 事 故 ； - 2 - 1.4.3 重大安全事故：指1 人死亡，或者轻伤10 人以上20 人以下，或者重伤3 人以上10 以下，或者直接经济损失在30 万以上100 万以下的事故； 1.4....
