实习生管理制度 - 1 - 实习生管理制度 日期：2010 年 6 月 实习生管理制度 - 2 - 前 言 实习生作为职场中一个特别的群体，在为企业注入活力的同时，也给企业管理提出了挑战。为规范实习生日常管理，实现企业、学校和学生“三赢”，须有针对性地制订实习生制度。 通常，实习生制度是指企业有计划、有目的地从高校中招收一批综合素质比较高的在校大学生作为培养对象，根据他们的才能和素质安排合适的实习岗位的一种制度。而顺丰不仅为学生提供了实习的机会，还为学生提供了相应的见习工作岗位，从而形成了一套完整的“实习机制”，即从学生踏入大学校门开始的勤工助学到毕业前的实习，再到见习，顺丰都提供相应的平台，有针对性的设置相应岗位。 本制度所称的实习生泛指在顺丰勤工助学、实习的在校学生以及在顺丰见习的已领取毕业证书的毕业生。 实习生管理制度 - 3 - 目 录 前 言 ........................................................ 2 第一章 总 则 ................................................. 4 第二章 招聘及入、离职管理 ..................................... 6 第一节 招聘管理 ............................................ 6 第二节 入职管理 ............................................ 8 第三节 离职管理 ........................................... 10 第三章 实习补贴与考核管理 .................................... 12 第一节 实习期划分 ......................................... 12 第二节 实习补贴管理 ....................................... 13 第三节 考核管理 ........................................... 14 第四章 培训管理 .............................................. 16 第五章 日常管理 .............................................. 23 第一节 人事管理 ........................................... 23 第二节 岗位职责及管理要求 ................................. 24 第三节 管理关键点 ......................................... 27 第四节 协议管理 ........................................... 28 第六章 财务管理 .............................................. 29 第七章 物资配置及管理 ........................................ 30 第一节 实习生物资配置及管...
