遵义市双龙实木家具有限责任公司管理制度大全 总则 第一章 人事管理制度 一、 人员的雇佣、解雇、合同续签 二、 待遇 三、 人员培训制度 第二章 行政管理制度 1 、 卫生管理规定 2 、 电话管理规定 3 、 员工识别证使用准则 4 、 员工就餐制度 5 、 食堂管理制度 6 、 员工宿舍管理制度 7 、 工厂警卫人员值勤准则 8 、 值班室管理制度 第三章 财务制度 一、 现金管理制度 二、 物料物流管理制度 第四章 工厂安全管理准则 第五章 考勤和请假制度 第六章 奖惩制度 第七章 材料管理制度 一、 计划工作的分类 二、 材料计划的审批 三、 材料的采购 四、 材料的保管 五、 材料的发放与领取 六、 材料的使用 七、 退料、补料和换料 八、 补 料 九、 材料报废 第八章 仓库管理制度 一、 仓库日常管理 二、 入库管理 三、 出库管理 四、 报表及其他管理 附件 1 试用期员工考核规定 附件 2 工伤安全事故管理办法 附件 3 资金催收管理办法 附件 4 业务内部结算办法 附件 5 机械设备维护细则 总则 一、 为维护本公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本公司管理规章制度。 二、 本制度适用于本公司全体员工，全员都必须遵守。 三、 本制度中的未尽事宜，应参照会议决定制度行使，如会议决定制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。 四、 本管理制度的解释权归公司总经办所有。 第一章 人事管理制度 一、 人员的雇佣、解雇、合同续签 第一条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十六周岁者。 第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第三条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。 第四条 合同期内员工辞职的，必须提前3 0 天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接...
