1 导师带徒活动手册目录 1、中建八局导师带徒活动管理办法 2、导师带徒活动基本步骤 3、导师带徒合同 4、发展性谈话记录表 5、导师带徒信息表 6、导师带徒季度计划及反馈信息表 7、导师带徒季度考核表 8、导师带徒综合业绩评价表 9、导师带徒活动经验总结表 10、导师带徒活动意见和建议 11、导师带徒总评成绩表 2 中建八局导师带徒活动管理办法 (试 行) 第一章 总 则 第一条 为进一步深化导师带徒活动，发挥共青团服务青年成长成才功能，推进企业人才发展战略，发挥导师带徒在青年职业生涯导航活动中的引领作用，激励青年立足岗位，勤奋学习，全面发展，特制定本办法。 第二条 导师带徒活动是通过组织与青年员工的发展性谈话，青年员工和导师的互动式交流，结合企业人才发展战略，确立员工职业发展路径，开展青年职业生涯设计的重要内容，是局培养青年人才的一项重要措施。 第二章 组织机构 第三条 局青年工作委员会是导师带徒活动的领导机构，局团委、人力资源部负责导师带徒活动的组织实施和对局属各单位导师带徒活动的检查、督促和指导。 第四条 局属各单位应成立由团委、人力资源部等相关部门组成的导师带徒工作领导小组，为导师带徒活动的主要责任人，负责导师带徒活动的推进实施。 第三章 活动对象 第五条 导师应满足以下条件： 1 、 具有较高的政治觉悟，艰苦创业和敬业奉 献 精 神 强 、职3 业操守好。 2 、 具有娴熟的岗位技能和丰富的实践经验，工作业绩突出。 3 、 具有帮带徒弟的意愿，身体健康。 第六条 按照导师选拔条件，充分关注导师队伍的知识结构，导师选拔应符合企业人才发展战略需要，体现科技、管理、营销、服务、技能等创新型导师队伍特征。 第七条 建立导师信息库，导师资格由各单位团委、人力资源部门认定批准后确认。 第八条 徒弟应满足以下条件： 1 、 应届毕业新参加工作的青年学生；新参加工作的复退军人；转岗不满一年的青年职工，均应参加导师带徒活动。有条件的单位可适当扩大范围。 2 、 思想进步、遵章守纪、忠诚企业。 3 、 勤于学习、甘于奉献、善于创造。 第九条 按照徒弟的类别，分层次 建立徒弟信息库。 第十 条 导师职责 1 、 要有明 确的培 训 目 标 ，制 定严 格周 密 的传 授 计 划 。要确定徒弟缺 什 么 ，自 己 教 什 么 ，对 培 训 措 施 如 何 检 查 、督 促 、落 实有具体安 排 ； ...
