精品文档---下载后可任意编辑2024 变更劳动合同三方协议确定要签吗 2024 变更劳动合同三方协议确定要签吗 随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的关怀越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么制定合同书有什么需要留意的呢？下面是我为大家整理的 2024 变更劳动合同三方协议确定要签吗，仅供参考，欢迎大家阅读。 变更劳动合同三方协议确定要签吗： 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵害。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循公正自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。 签三方协议要留心六个详情： 第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的 1 / 3精品文档---下载后可任意编辑专业名称全都，不能简写。 其次，外企、合资企业、私企一般接受试用期，依据合同期的长度，可以从 1——3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、争辩所一般接受见习期，通常为一年。 第三，不少单位为了留住同学，以高额违约金约束同学。同学在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。”所以同学要力争取消违约金这一条规定。 第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行商定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 第五，当下很多高校为了提高自身就业率，就强迫同学...
