公务员面试高分技巧集萃之结构化面试技巧(更多资料可点击本人文辑)

第一章 结构化面试技巧 第一节 结构化面试最新特点及趋势预测 在我国公务员招录考试中，分为笔试和面试两个测试环节，分别承担不同的测试职能，面试成绩一般占总成绩的40%～60%。从近几年的考情实际来看，结构化面试是中央国家机关以及全国地方公务员考试普遍采取的面试方法。下面主要以国家公务员面试为例来谈一下结构化面试的最新特点并预测其发展趋势。 一、国考结构化面试总体分析 (一)面试试题比重分析 我们搜集整理了2008—2010年国家公务员面试真题，下面是试题比重分析表，供大家参考。 (二)各类题型比例变化趋势 从上表我们可以看出国家公务员结构化面试题型的一些变化趋势： 1.求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水 求职动机与拟任职位匹配性题目在2009年占13%，2010年占8%，并且这一类题目主要集中在商务部、银监会等在京单位，这说明单纯的自我介绍型题目呈萎缩趋势。 2.人际关系类试题明显减少 人际关系类题目也由 2009年的18%降低到 2010年的13%，说明人际关系类题目也有弱化的趋势。同时，人际关系类题目中涉及元素增多、线索交织，进而增加作答难度。 3.情景处理与应变类题较前年稳步增长 情景处理与应变的题目比重变化不大，由 2009年的 15%增加到 2010年的 16%。 4.计划组织协调类试题大幅增长 计划组织协调类题上升了 5个百分点，由 18%上升到 23%。这说明现在公务员招录越来越注重考生的实际工作能力。 5.综合分析类试题显著增长 综合分析类试题比重也有进一步上升的趋势，由 2009年的 36%上升到 2010年的 40%，从全国各省面试的情况来看，综合分析类题目的比例也很高。 在 2010年国考面试的综合分析题目中，涉及到民生问题的有 16道、经济类问题的有 7道、执政能力类的有 18道。以上几类内容都是考查的热点，考生应注意把握。 6.发散想象类试题如雨后春笋 串词编故事等较为新颖的题目主要还是考查考生的应变能力、发散想象力，一般可归入应变类试题，由于其具有一定的特殊性，这里单独做一下说明。发散联想类的题目，由 2009年的 2道，上升到 2010年的 5道。这说明公务员考试命题机构在考查考生素质方面也在不断求新求变，力图跳出传统题型的窠臼，用更加新颖的题目考查考生真正的能力和素质。 综上所述，国考结构化面试呈现“两弱四增”趋势，考生要关注考试比重增大的题型，特别要关注新题型。唯有备而无患，方能决胜面试。 (三)命题思路的变革 当前的公务员面试题目在命题...