深圳市XX 科技股份有限公司 1/20 深 圳 市 X X 科 技 股 份 有 限 公 司 制度名称 文件编号：AD-029 页次 18pgs 制定：XX 员工职称评定办法 生效日期：2009/10/01 版次：A 版 审核： 员 工 职 称 评 定 办法 第一章 总则 第一条 为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。 第二条 本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技 能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 第三条 本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。 第二章 专业技术职称的评定 第四条 评定范围：按部门职能划分为：技术、管理、营销三大系列。 a)技术系列：研发部、工程技术部、制造部、质管部及其它部门中从事技术工作的人员，由低到高分为初级 工、中级 工、高级 工、技术员、助 理工程师 、工程师 、主任 工程师 、高级 工程师 八 个 级 别 。每 个 级 别 分为三个 档 次 。 b)管理系列：包 括 副 总经 理、各总监 、各部门经 理、部门内从事管理工作的人员，由低到高分为员、助 理师 、师 、主任 师 、高级 师 五 个 级 别 。每 个 级 别 分为三个 档 次 。 c)营销系列：从事市 场 推 广 、销售 业务 的人员，由低到高分为员、助 理师 、师 、主任师 、高级 师 四个 级 别 。每 个 级 别 分为三个 档 次 。 第五 条 具 体评定条件 及要求（参 见 附 表一）： a)技术系列： 深圳市X X 科技股份有限公司 2/20 b)管理系列： c)营销系列： 第六条 入职职称评定 1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。 具体规定如下： a).大专毕业工作满半年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级技术职称满一年后，可确定为助理师级任职资格。 b).大学本科毕业工作满一年的，可确定为助理师级任职资格。 c).研究生毕业并取得硕士学位工...
