劳动人事管理制度 第一章 总 则 第一条 按照现代企业制度的要求，遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的所有人员。 第三条 公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。 第二章 劳动用工制度 第五条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。 第六条 公司职能部门及下属公司的机构设置、调整或撤 销 ， 由 总 经 理 提 出 方 案 ， 经 党 、 政 办 公 会 研 究 讨 论 通 过 后上 报 区 国 资 委 审 核 批 准 后 ， 方 可 实 施 。 第 七 条 公 司 办 公 室 负 责 公 司 的 劳 动 人 事 计 划 、 员 工 的培 训 、 奖 惩 、 劳 动 工 资 、 劳 保 福 利 等 各 项 工 作 的 实 施 ， 并 办理 员 工 的 录 取 、 聘 用 、 商 调 、 解 聘 、 辞 职 、 辞 退 、 解 除 劳 动合 同 等 各 项 手 续 。 第 八 条 岗 位 设 置 要 本 着 精 简 高 效 的 原 则 ， 根 据 生 产 、经 营 和 管 理 的 实 际 情 况 ， 以 便 于 生 产 和 管 理 ， 充 分 调 动 员 工的 工 作 积 极 性 ， 防 止 岗 位 重 叠 、 分 工 过 细 、 人 浮 于 事 。 第 九 条 公 司 根 据 各 单 位 的 工 作 需 要 调 整 员 工 的 工 作 岗位 ， 被 调 整 的 员 工 应 服 从 安 排， 奉调 员 工 接到调 动 通 知后 ，按时到新岗 位 工 作 。 第 三章 员 工 招聘 制度 第 十条 公 司 根 据 生 产 经 营 的 需 要 ， 成立招聘 工 作 领导小组， 在其主持下自主招聘 品德、 学识、 体能兼备的 人 员 ，通 过 ...
