公司劳动合同管理制度 编辑日期 ： 版本号 ： 编撰人 ： 批准人 ： 制度编号 ： 龙骑天际国际传媒机构 文件编号 版次 公司劳动合同管理制度 颁布日期 页码 第 2 页 共 8 页 第 2 页 共 8 页 一、总 则 第一条 目的意义 为了规范本公司的劳动合同管理工作，指导劳动合同的签订工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和上海市有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条 适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条 合同签署权限 1、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 2、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 3、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 第四条 管理职责 公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真 学 习 并 贯 彻 执 行有关劳动合同的法律、法规和政 策 ，并 有责任对 协 同部门 的负责人进行宣 导，共同履行相 关的责任和义务； 2、依据本制度办 理劳动合同的订立、续 订、变 更 、解除、终 止 等 手 续 ； 3、加 强 劳动合同的基 础 工作，实行动态 管理，促进劳动合同管理的规范化 和标 准 化 。 二、 劳动合同的订立 第五 条 公司必须在 新 员工入 职一周 内 与新 员工签订劳动合同，劳动合同以书 面 形 式 订立。公司遵 循 公平 、公正 的原 则，并 提 供 劳动合同文本。劳动合同一式 两 份 ，公司和员工各 执 一份 。劳动合同分 为主件与附 件两 部分 。主件为《劳动合同》，附 件为因 参 加 培 训 学 习 等 原 因 签订的《服 务期协 议 》、《保密 协 议 》、《竞 业 禁 止 协 议 》和《岗位 聘 用协 议 》。 第六 条 在 签约 过 程 中： 1、员工具 有知 情权，可 以了解公司的规章 制度、劳动条件、劳动报 酬 等 与提 供 劳动有关的情况； 2、合同内 容 应 使 用蓝 、黑 墨 水 笔 填 写 ，不 得 采 用复 写 或复 印 ...
