公司劳动纪律管理制度 为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。 一、劳动纪律管理制度： 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 20 元； 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚 50 元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 200 元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 20 元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以 50 元/次的经济处罚。 6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1 天扣发三日工资。如全月旷工累计达3 天及以上者，扣发当月10 天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7 天或全年累计达30 天以上者直接予以除名处理，旷工7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定 ，对其作出警 告 、记 过 、记大过 、降级、降职、留用察 看、开除的处分，并记 入 员工个 人档 案 。 12、以上未 列 及的可参 照 公司其它有关规定 进行处理。触犯治安管理条例或国 家 法律的一律移交司法机关处理。 存 在以下 违规行为的，企业可以给予警 告 一次 、罚款30 元 处理： 1、员工出厂，除正常下 班 时 间 以外必须 持 有出门 证 （ 出门 证 需 注明 ...
