1 公司员工奖惩制度 第一章 总则 第一条 为 了 使 员 工 明 确 奖 惩 考 核 的 标 准 、依据和方法，使 奖 惩 公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员 工 的 行为 ，特制订本规定。 第二条 本规定为 配合《公司考 核 管理制度》《员 工 考 勤和劳动纪律管理制度》的配套文件，对于公司业务开展中涉及的 重大问题或影响效果在较长时期内存在的 行为 予以规范。 第三条 奖 励的 目的 在于既要使 员 工 得到心理及物质上的 满足，又要达到激励员 工勤恳工 作，奋发向上，争取更好业绩的 目的 。 第四条 惩 戒的 目的 在于既要促使 员 工 达到并保持应有的 工 作水准 ，又要保障公司和员 工 共同利益和长远利益。 第五条 本规定适用于牧尼夫全体员 工 。 第二章 奖惩的原则 第六条 公司对员 工 的 基本要求包括：公司的 各项规章制度、员 工 的 岗位描述、工作目标 (承包指标 )和临时工 作任务。公员 工 的 日常行为 要接受月度的 考 核 评价，其分值将决定员 工 的 工 资水平。 第七条 员 工 的 表现较大地超过公司对员 工 的 基本要求，或者其行为 可以在较长时 2 期 内 为 企 业 带 来 收 益 ， 除 在 当 期 考 评 得 分 上 予 以 反 映 外 ， 还 可 以 通 过 奖 励 的 形 式 予 以 表彰 ， 以 起 到 宣 传 、鼓励 的 推动作用。 第八条 员工的 表 现达不到 公司对员工的 基本要求， 根据情节不同， 均要给予 相应惩戒。 第九条 处罚和过 失单必须及时通 达本人， 本人有向上 级申诉的 权利。 第十条 下属的 行为 应予 处罚，而其直接管理者没有处罚的 ，管理者承担责任过 失，人力资源管理部门可 以 下达责任过 失单。 第十一条 有功必奖 ， 有过 必罚；依法管理， 执法必严；奖 罚面前， 人人平等。 第三章 奖惩职责 第十二条 各部门负责人负责本部门奖 惩工作的 提出。 第十三条 人事行政经理负责审批员工 500 元以 下的 奖 惩决定。 第十四条 副总 经理负责公司奖 /罚工作的 落 实 、决定复 核 与 复 议 。 第十五条 总 经理负责公司全 体 员工记 过 与 记 功(含 )以 上 、奖 罚单次 金 额 超 过500元或 涉 及晋 /降 级(薪 、职 )的 决定的 审批。 第四章 奖励 第十六条 奖 励 的 方...
