第 1 页 共 6 页 公司奖惩管理制度 （讨论稿） 一、 目地 1 . 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。 惩：更好地规范约束员工的行为。 2 . 是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3 . 是公司各项业务完成效果的评价体系。 4 . 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。 二、 分类及适用范围 1 . 行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全员行为） 2 . 管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工；（惩：保障各类管理制度运行） 3 . 经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献） 三、 奖惩原则 1 . 奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2 . 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 3 . 奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要 求 ，才 能够给 予奖励；员工的表现应达 到 公司对员工的基本要 求 ，当员工的表现达 不 到 公司对员工的基本要 求 ，应给 予相 应惩戒 。 4 . 奖惩公开的原则：为了 使奖惩公正，公平 ，并 达 到 应有的效果，奖惩结 果必须公开。 5 . 奖惩公正的原则：防 止 公司员工特权的产 生 ，在制度面前 公司所有员工应人人平 等，一视 同 仁 。 四 、 奖惩项目设 置 （一） 1 . 行政 类： 行政 奖惩：通 报 表扬 、记 小 功 、记 大功 。 行政 处 罚 ：通 报 批 评、记 小 过、记 大过、解 除 劳 动 合 同 。 2 . 经济 类： 经济 奖惩：奖金 、奖品 和旅 游 度假 、考 察 奖励。 经济 处 罚 ：罚 款 等。 3 . 专 项奖励类： 专 项奖励指 对员工在专 项事 件 优 异 所进 行的奖励，包 括 年 度优 秀 员工奖、年 度优 秀 管理者 奖、伯 乐 奖、金 点 子 奖、开源 节 流 和其 他 特别 奖励等。 四 、奖惩项目设 置 （二） 第 2 页 共 6 页 1 . 累计奖惩： 惩罚：2 次通报批评记为1 次小过，2 次小过记为1 次大过，2 次大过公司与其解除劳动合同。 奖励：2 次通报表扬记为1...
