- 1 - xxx 有限公司 考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为了加强公司员工的劳动纪律，规范员工行为，增强员工的责任感，建立一个良好的工作和生产秩序，确保各项工作正常有序运行，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 工作制 员工每天上班时间为：上午8：00 至11:30，下午1:30至17：30（夏季为下午14:00 至18:00）；实行6 天/周工作制。 第三条 考勤范围 （一）自总经理（含总经理）以下员工均在考勤之列； （二）有特殊情况员工不考勤须经总经理批准，将批条交至综合管理部备案。 第四条 考勤办法 因我公司考勤机尚未恢复使用，暂安排固定人员划考勤，具体安排如下： （一）公司领导、综合部人员由综合部考勤员负责； （二）生产技术部、项目部、机动部、工程部、采购部、财务部、预决算、安全环保部、运输部等部门及各车间由各部门/车间考勤员负责。 - 2 - 第五条 考勤要求 （一）各部门考勤员需于次月1 日下班前将主管领导及副总签字版的上月请假单、调休单、出差单及考勤表（签字版及电子版）提交至综合管理部，综合管理部对考勤真实性进行审核并汇总； （二）综合管理部考勤员每月5 号前汇总上月“员工考勤统计表“情况，经领导签字审批后，作为当月工资审核、考核、发放的依据。 第六条 考勤种类 （一）迟到 上班时间开始后至30 分钟内到岗者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半日论处。 （二）早退 提前30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。 （三）擅离职守 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 （四）旷工 1、无故缺勤，即为旷工； 2、迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟或未经批准而不到岗者，即为旷工。 （五）请假 - 3 - 普通员工请假由部门主管批准，主任级以上员工请假由董事长或总经理批准；普通员工请假2 天内由部门主管核准，3 至5 天由主管副总经理或总经理助理核准，5 天以上由董事长或总经理核准；员工请假事先必须持批准的“员工请假审批单”（见附表）到综合管理部备案，不到综合管理部备案的，当月未出勤天数一律视为旷工，如有特殊情况不能正常履行请假程序，领导口头同意后，可在上班后即时补办请假批准手续并交综合管理部备案，未补办手续者视为旷工，员工在请假期满回厂后应在当日或次日到综合管理部办理销假手续，不销差或不及时销差者将予以处罚（详见公司《奖惩管理制度》）。 1、出差 （1）员工因...
