1 中法集团公司奖惩制度 第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。 第二条 本公司员工奖励分为下述四种： 1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。 除上述奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。 第三条 本公司员工惩处分为下述四种： 1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。 除上述处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。 第四条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬： 1. 品行端正，服从领导安排，工作认真负责，及时高效的完成工作任务。 2. 有节约意识 ，能 自 发主 动地 为公司节省 水 、电 、耗 材 等 资源。 3. 有良 好 的团队 精 神 ，并 乐 于 帮 助 同 事 或他 人。 4. 其 他 与 此 类 同 的行为。 第五 条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现 金奖励50-100元 ： 1. 超 额 完成公司利 润 计 划 指 标 ，经济效益显 著 者 。 2. 积极向公司提出合 理化 建 议 ，其 建 议 被 公司所 采 纳 者 。 3. 坚 持 业 余 自 学 ，不 断 提高业 务水 平 ，在 公司任职 期内 ，获 取 本科 以 上文 凭 或其 他 专 业 证 书者 。 4. 工作努力，表现 突出，有明 显 工作业 绩 。 5. 在 工作中发现 问 题 能 及时上报 ，避 免 严重 后果 发生者 。 2 6. 其他与此类同的行为。 第六条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励100-300元： 1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。 2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减少避免公司损失者。 3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。 4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。 5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。 6. 其他与此类同的行为。 第七条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记大功和现金奖励500-1000 元： 1. 对公司有特殊贡献者。 2. 对社会做出贡献，使公司获得社会...
