－1－ 公司导师带徒工作管理办法 第一章 总 则 第一条 为 加 强 员 工 队 伍 建 设 ， 规 范 导 师 带 徒 工 作 管 理 。 根 据 《 关于 印 发 〈 中 国 石 化 青 年 专 业 技 术 人 才 培 养 “导 师 制”管 理 暂行规 定〉的通知》、《 关 于 进一步加 强 教育培 训工 作 意见》， 结合公司实际， 制定本管 理 办法。 第二条 导 师 带 徒 是指组织具有良好职业 道德、较高理 论水平和丰富实践经验的高层次优秀人 才 ， 在岗位上与新员 工 、转岗员 工 、有培 养 潜质的员 工 结成师 徒 关 系， 签订培 养 协议。 通过一带 一、一带 多或多带 一的培 养 方式。 第三条 导 师 带 徒 培 养 原则: 1、坚持分层次培 养 原则； 2、坚持专 业 对口、主业 优先原则； 3、坚持公平、平等、协商 、自 愿 原则； 4、坚持培 养 与考 核 评 价 相 结合原则。 第二章 组织与职责 第四条 导 师 带 徒 工 作 实行两 级 管 理 。 公司成立 由 团 委 、人 力 资 源部 等部 门 组成的导 师 带 徒 领 导 小 组。 各 单 位成立 相 应 管 理 机 构 。 定期召 开 工 作 会 议， 研 究 解 决 培 养 实施 过程 中 遇 到 的困 难 和问 题 。 第五条 团 委 工 作 职责 负 责 具体 组织实施 及 日 常 管 理 工 作 ；参 与对培 训对象 推 荐 人 选 的资 格 审 查 ；负 责 组织签订师 徒 培 养 协议和导 师 及 培 养 对象 培 养 档 案 的 －2－ 建 立 和 管 理 ； 定 期 对 培 养 实 施 情 况 进 行 检 查 和 考 核 ； 跟 踪 了 解 培养 对 象 的 工 作 、学习、生活情 况 及思想动态，并及时给予指导和 帮助； 第六条 人力资源部门工 作 职责 负责组织制订年度工 作 计划； 负责选聘导师和 选拔培 养 对 象 ； 审核 、指导培 养 计划和 培 养 目标的 制订； 对 培 养 协议履行 情 况 实 施 评议，组织对 培 养 目标的 考 核 ； 参与导师带徒工 作 的 检 查 和 考 核 ； 协调解 决导师带徒实 施 过程中遇到的 困难和 问题。 第七条 各单位团委、人力资源部应结合本单位实 际，制定 导师带徒工 作 实 施 方案，以岗位培 训为...
