劳动东路小学绩效工资考核方案 （试 行） 根据上级有关文件精神与教育局有关会议精神的要求，特制定本方案。 一、指导思想 贯彻落实科学发展观，以教职工绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中；全面建立科学规范化，便于操作的收入分配机制，体现多劳多得的分配原则，激励教师爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务目标，推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。 二、实施对象 在编在岗教师 三、基本原则 1、绩效工资源于奖励性补贴，立足校情，分配做到利于学校教育事业发展，体现以人为本，做到多劳多得、优绩优酬又统筹兼顾。绩效工资分为岗位工资补贴和绩效奖励两部分（绩效奖励资金按每月人平 150元提取）。 2、凡教师正常上班，满工作量，认真完成常规工作，教学质量较好，月岗位目标考核分为 100分得到本级别岗位工资补贴。岗位工资考核得分为教师量化考核分值。 3、超工作量工作，工作效果好，作出特别绩效，按学校有关制度给予绩效奖励。 四、考核方式 1、小高、小一、小二、见习的岗位工资补贴标准。 小高：681元，小一：622.5元，小二：607.5元，见习：442.5元。 2、以月为单位进行考核。 1）每期以实际上班月分别考核。 2）寒、暑假的考核，按要求完成学校安排的工作任务，没有违纪违规事项发生，记满分。 五、考核计算方式 教师岗位工作考核满分为100分，每扣1分扣本级别岗位工资补贴6元。 六、操作细则 （一）岗位工资补贴部分 1、出勤考核 1）事假一天扣10分，病假一天扣5分。事假自行兑好课安排好工作的，减半扣。没有按学校规定履行请假手续视为旷工，旷工半天扣15分。零星假累计计算。全期请假 5天及 5天以上的职务津贴、期末绩效按实际出勤进行扣除。 2）教师享受每月半天亲情假（52岁以上教师每月享受一天亲情假），但要安排好自己的工作，履行请假手续。没有安排好工作的，每节课扣2分。 3）其它情况，按上级有关文件规定执行。 2、工作量考核（70分） 1）满工作量认定。 A、教师周课时量 班主任兼语文教师除完成本班语文学科教学任务外兼课3至 4节（以学校根据年级特点安排的课时为准）；数学教师12节（根据学校编制及实际情况，女教师52岁以上男教师57岁以上的教师课时减 1至 2节,其他学科参照此标准）；英语教师15节、科学教师15节、其他科教师16节（英语、科学、音乐、体育、美术等学科教师要按上级要求在学校开展学科活动，音体美学科教师要带队开展...
