北京公务员构造化面试：透析北京市公务员面试的基本流程与应考方略一、 公务员考试面试流程1．确定面试对象由人事考试机构按照录取 1:3 的比例，参照调剂原因、资格复核淘汰原因、体检、政审淘汰原因等，确定一种基本的分数线。上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，比较《行测》和《申论》合计分数，进行成绩排名，进入面试的考生名单和成绩排名状况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督。进行资格复审之后，人事考试机构确定最终正式进入面试的考生名单，考生将得到正式的面试告知书或考试证件，并得到面试的地点、时间和注意事项的告知。2．面试报到抽签一般需要提前 10—30 分钟抵达指定地点报到，考试工作人员查对考生身份证件和面试告知书等有关证件。之后，考生抽签确定分组和进场次序，有的地区是先抽分组签，再抽次序签。3．候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督。4．进入考场 按照次序，考生依次进入考场。5．答题 考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座，开始答题。6．退场 考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生与否尚有其他补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等待分数。二、 公务员考试面试基本模式公务员面试是一门实战性很强的科目，在备考的过程中，考生必须掌握一定的知识和技巧，复习计划竭力做到科学合理，突出“实战性”和“实用性”的“双实战略”。“技巧、措施、战略”是决战公考面试的必备武器。公务员面试是公务员考试的必考环节，相对笔试而言，面试更倾向于考察考生的综合素质。根据国家公务员面试有关规定、面试对象和招考职位的规定，可以采用构造化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文献筐作业和实际操作等措施进行。目前我国公务员考试的面试模式重要采用和使用频率相对较高的就是“构造化面试法”和“无领导小组讨论法”，北京市公务员考试大纲明确规定，有条件的地方可以采用“情景模拟的形式”。（一）构造化面试法1.问答式：由考官按面试题本规定提问，考生在规定期间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。2.答辩式：考生就某种理念、意见或行为回答考官的质询、质疑。公务员考试一般采用构造化面试的措施，构造化面试与其他面试措施相比，更为适合大型人才选拔考试，更科学、正规、系统，程序更严密...
