10 月 05963 绩效管理一、单项选择题（每题 1 分，共 20 分）1．对于绩效的评价与分析应当从多种角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这体现了绩效的( ) A．多因性 B．多维性 C．静态性 D．动态性2．世界一流企业推崇的管理方式，管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为( ) A．“德能勤绩”式 B．“检查评比”式 C．“共同参与”式 D．“自我管理”式3．系统各要素互相依存互相制约，这体现了系统的( ) A．层次性 B．集合性 C．有关性 D．动态性4．认为管理过程的实质就是信息过程的理论是( ) A. 控制论 B．系统论 C．反馈论 D．信息论5．源于弗鲁姆提出的期望理论的鼓励模式是( ) A. 需要鼓励模式 B．动机一目的鼓励模式 C．权衡鼓励模式 D．强化鼓励理论6．美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特专家认为战略是( ) A．目的与手段的结合 B．基于关键能力的选择 c．问题及其处理方案 D．差异化的选择与定位7．将战略形成当作是一种通过度析而选择竞争优势的过程的学派是( ) A．设计学派 B．计划学派 C．企业家学派 D．定位学派8．制定企业战略时，企业高层对下属部门不做详细硬性规定，而规定各部门先积极提交战略方案，在此基础上，企业最高管理层加以协调和平衡并最终形成企业整体战略的措施称( )A．自上而下法 B．自下而上法 C．上下结合法 D．总分层次法9．在绩效计划的各主体中，职责重要是宣传组织战略和目的，分解各部门的任务；引导并推进不一样系统的员工建立科学合理的绩效目的；与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是( ) A. 直接上级 B．企业高层领导 C．员工本人 D．人力资源管理专业人员10.企业制定绩效目的时，要遵照 SMART 原则，其中 S 表达目的是( ) A．可衡量的 B．有关的 C．可达到的 D．详细的11.绩效评价指标构成中，为了便于管理、一目了然，一般需要对各项评价指标进行标号，以以便查询和管理，称为( ) A．指标名称 B-指标编号 C．指标定义 D．指标维度12.评价指标的设置应当针对不一样的工作岗位设置不一样的规定和要项，这体现了绩效评价指标设置的( ) A. 一致性规定 B．测量性规定 C．独立性规定 D．针对性规定13.在设计绩效评价指标权重时，重要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的措施，称为( ) A. 经验判断法 B．重要性排序法 C．对偶比较法 D．倍数加权法14.用许多文字...
