理论联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论答：公共部门中如何运用人力资本有五个方面可以体现：（1）逐步缩小地区经济差距
地区经济发展的差距，使得经济发达的地区高素质人力供给量过剩，而地区欠发达的地方则供给量不足，这样就无法使人力资源得到合理配置，也不利于国家经济和社会的协调平衡发展
所以，国家近年来提出了中部崛起、西部大开发等一系列经济政策，目的也是为了逐步缩小地区经济差距
只有优化了地区经济结构，才能发挥各地区的特点和优势，充分利用各地区的自然资源、人力资源和物质技术条件，加速地区经济的均衡发展，才能促进整个国民经济的发展
而且地区经济发展好了，可以使各地更好地互相补充和协作，也有利于劳动力的自由均衡流动
加快中西部地区的经济发展是我国消灭贫困，最终实现共同富裕的必要条件
也是优化人力资源生态环境必不可少的前提条件
因此只有加快中西部地区发展，引导地区经济合理布局，积极推进地区间的横向联合、协作，实行优势互补，逐步实现在全国范围内的资源合理利用和优化配置，才能保证人力资源生态环境的平衡，才能保证国民经济健康、协调地发展
（2）改善育人环境，着重培养高层次人力资源
开发人力资源的基础性工作就是要对人力进行教育培训
在知识经济时代，知识更新太快，因此，我国旧的教育体制必须进行变革
首先就是要拓宽培训渠道
在进一步强化党校和行政学院阵地建设，充分发挥其干部教育培训主渠道作用的同时，按照“纵向抓延伸、横向求拓展、国内挖潜力、国外建基地”的思路，拓宽培训渠道
“所谓纵向抓延伸，就是党校和行政学院在系统内，上对中央（上级）党校和国家（下级）行政学院，下对基层党校，按照计划安排，分层次、分类别抓好各级各类别干部的培训；所谓横向求拓展，就是面向国内名牌高校，充分利用国民教育领域丰厚的教学资源、对在职干部进行教育和专业培训；所谓国内挖潜力，就是把干部送到沿海发述地区实地考察学习，送到香
