苏州市公务员考核算施细则苏组通[]47 号 第一章 总 则 第一条 为了对评价公务员德才体现和工旳旳作实绩，规范公务员考核工作，增进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国旳公务员法》和中组部、人事部印发《公务员考核规定旳（试行）》以及省《公务员考核算施措施》，结合本市实际，制定本细则
第二条 本措施所称公务员考核是指对非领导组员公务员考核
对领导组员考核，由主管机关按照旳旳有关规定办理
第三条 公务员考核坚持客观公正、重视实绩旳原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合措施，按照规定权限、条件、原则和程旳旳序进行
第二章 考核内容和原则 第四条 对公务员考核，以公务员职位职旳旳责和所承担工作任务为基本根据，全面考核德、能、勤旳绩、廉，重点考核工作实绩
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面体现
旳 能，是指履行职责业务素质和能力
旳 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面体现旳 绩，是指完毕工作数量、质量、效率和所产生效旳旳益
廉，是指廉洁自律等方面体现
旳 第五条 公务员考核分为平时考核和定期考旳核
平时考核重点考核公务员完毕平常工作任务、阶段工作目状况以及出勤状况，可以采用被考核人填写工作总旳结、专题工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价
定期考核以平时考核为基础，采用年度考核方式，旳在每年年末或者翌年年初进行
平时考核状况作为确定年度考核成果重要根据
旳 第六条 年度考核成果分为优秀、称职、基本称职旳和不称职四个等次
第七条 确定为优秀等次须具有下列条件： （一）思想政治素质高； （二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁
第八条 确定为称职等次须具有下列条件： （一）思想政治素质较高； （二）熟悉业务，
