精品文档---下载后可任意编辑 工资管理制度一、总则第一条：为保障员工的合法权益，贯彻多劳多得、奖勤罚懒原则，公司人事行政部依据国家及地方政府劳动人事工资政策及公司相关规章制度制定本管理制度
本制度每年修改一次，作为对公司工资管理系统的维护及完善
第二条：本制度所指的各种酬劳待遇仅适用于公司国内正式聘用员工，短期聘用员工、返聘员工、外籍员工工资待遇根据聘用合同书确定
二、工资构成第三条：凡在本公司就业的正式聘用员工可享受以下酬劳待遇：工资类、津贴类、奖励类及保险类
所有薪酬结算单位均为人民币
（一）工资类包括：1、基本工资公司根据员工的岗位确定基本工资
2、年功工资作为员工对公司忠诚度的鼓舞
员工在公司任职满一周年以后的的第二个月发放，每满一周年发放 50元，上不封顶
3、加班工资对于公司安排加班的员工，根据国家劳动法相关规定，发放加班费
计算公式为：加班费=基本工资×÷本月加班天数加班天数=(平常加点×+双休加班×2) ÷84、年终双薪公司每年年底随 12 月工资同时发放一个月的基本工资及岗位任职工资之和，作为对员工奖励
为公司服务不满三个月者不能享受年终双薪
发放额计算公式如下：精品文档---下载后可任意编辑双薪=（基本工资+岗位任职工资）×本年度实际工作天数÷本年度法定工作天数本年度实际工作天数=本年度法定工作天数-假期及缺勤天数（二）津贴类包括：1、岗位补贴 指承担职务（岗位）资格的能力，公司根据员工的职务、能力、经验、责任、工作强度等因素，确定员工的岗位补贴2、伙食补贴标准为每人每月 150 元3、防暑降温补贴公司每年的 6、7、8、9 月份发放防暑降温补贴，作为对员工暑期工作的补贴
标准为每人每月 元人民币4、冬季取暖补贴公司每年 12 月及次年的 1、2、3 月份发放冬季取暖补贴，标准为每人每月 元人民币；5、通讯补贴标准如下：6、有害作业补贴NDT 操作人员
