精品文档---下载后可任意编辑“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告总结 一、项目名称 互联网企业人力资源部门用人需求状况——以 xx 市为例 二、活动时间 三、活动地点 xx 市 四、团队名称 xx 团队 五、团队成员 六、活动行业 互联网行业 七、活动对象 xx 科技有限公司、xx 技术软件有限公司、x 网络股份有限公司、人力资源部门相关专业地大学生 八、活动背景与目的 随着高等教育的“大众化”，大学生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严重。同时许多大学生就业观念不正确，缺乏实践经验等问题也导致“用工难”现象逐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。 通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资源部门的用人要求，用人现状并获得更多用人需求信息，以此来为相关专业大学生提出对策建议，促进大学生提高自身能力，更好的适应市场就业需求，并从企业招聘方式，学校培育方式和人才培育侧重点提出建议，为缓解大学生“就业难”问题贡献一份力。 九、调研成果 （一）互联网行业进展现状 1、互联网行业进展势头良好，市场潜力较大。 2、互联网行业处于进展升级阶段，需要大量专业人才。 3、互联网行业进展更加综合全面。 4、民营企业占据互联网行业主体。 5、大多互联网企业集中在东部沿海等发达地区大城市。 （二）互联网行业招聘人才要求 1、对于高校学习优秀的同学会择优录用。 2、强调学习态度和能力。 3、并非一味看重学历，十分注重实际能力水平和实践经验。精品文档---下载后可任意编辑 4、看重人才的道德素养。 （三）招聘时毕业生存在的普遍问题 1、实践经历少，社会经验不足。 2、眼高手低，自我定位不明确。 3、部分毕业生对于薪资待遇要求过高。 4、缺乏契约精神。 5、综合素养能力不够全面。 （四）调研得出的建议 1、对大学生的建议 （1）大一大二：认真学习，学好专业知识打好基础，多参加实践活动，培育自身实践活动能力，培育兴趣爱好，进行大量阅读，拓宽视野，多与人沟通，提升综合能力。 （2）大三大四：保证专业知识水平，争取提升丰富履历，做好面试技巧，招聘要求等准备工作，制定明确未来规划，把握实习机会，脚踏实地，一步一步与社会接轨。多渠道收集信息，了解职业方向定位。 2、对学校的建议 （1）丰富实践活...
