精品文档---下载后可任意编辑《党政领导干部考核工作条例》解读《党政领导干部考核工作条例》解读《党政领导干部考核工作条例》解读 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 《党政领导干部考核工作条例》是激励引导宽阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。作为基层的我们，更要细致透彻解读领悟其中精神，履行好职责，学习好、贯彻好、宣传好。 作为基层的我，现在负责的每个条线都有考核机制，我认为考核机制能够不断激励自我，从而更直观的推断这一段时间的工作表现。假如以优、良、中、差分次的话，也能和同样身在基层、负责同样条线的同僚做对比，进而有效的检视自己。考核机制的全面可以帮助我们看到自己不足之处。多方面的考核可以帮助有效分辨出自己的优势和劣势。 那么让我们先解读下这次中共中央办公厅印发的《干部考核条例》共有哪几块内容和要求。 《干部考核条例》共 11 章 57 条。 一、是坚持把政治标准放在首位。坚持干部考核的政治考核属性。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学进展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把政治标准放在首位，要不断学习，激励自己不断提高，坚持努力始终和党中央保持一样的高度。 二、领导能力。全面考核领导班子适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力，这也是考验领导班子是否能顺应时代性，有所创新有所突破。 三、工作考核，是突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核。 四、工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。 五、党风廉政建设。 六、作风建设。全面考核领导班子坚持以人民为中心，贯彻党的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，是否以全心全意为人民服务为宗旨。 七、增强考核工作的完整性和系统性。 八、是改进考核方法。坚持用好谈心谈话、实地调研等行之有效的做法，充分运用信息化手段，力戒形式主义、官僚主义。 九、改进考核结果的确定和运用。强化考用结合，对把考核结果与选拔任用、培育教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定，树立正确导向。 十、是落实考核工作责任。 十一、干部考核具有激励先进、鞭策落后的独特优势。精品文档---下载后可任意编辑 党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督...
