2024年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务重点难点练习试题VIP免费

考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题一、单项选择题（每题１分)第1题把领导分为交易型和改变型两种类型的人是(）。A.托马斯·卡约尔ﻫB.伯恩斯Ｃ.罗伯特·豪斯ﻫD.费德勒正确答案:B，第２题某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为2５00０人，工人的市场工资率是25元/ｄ,时,如果工资率上升为30元／小时,则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A.15０0０B.200００ﻫC.２5000ﻫＤ.3００0０正确答案：B,第3题(２008年)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。A.共同送当地公证机关公证B.平等协商确定ﻫC．讨论通过D.共同报送劳动行政部门审批正确答案：B，第４题人民法院审理劳动争议案件,实行（)终局制。A．三审ﻫB.一审C.二审ﻫＤ.五审正确答案：Ｃ，第5题（)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析ﻫB.职位评价ﻫC.建立标准薪酬模型D.薪酬调查正确答案:D,第6题(2008年）在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（）。Ａ.工作成熟度B.领导效能ﻫＣ.需要层次ﻫD.胜任特征正确答案：Ｄ,考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载第7题(2008年)组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是(）。A.集权度ﻫＢ．复杂性C.规范性ﻫＤ．层次性正确答案：B,第8题根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括(）。A．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况ﻫB.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况ﻫＣ.劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况Ｄ．用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况正确答案：Ｂ,第9题制定企业战术HＲP不属于()的职责。Ａ.高级管理者ﻫB.人力资源部门ﻫC．其他职能部门经理D．相关专家正确答案:Ａ,第1０题质量监督小组的管理方式属于(）。A．目标管理B.绩效薪酬制ﻫC.参与管理ﻫD.参与决策正确答案:C,第11题在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（)。A.垂直形状的劳动力供给曲线Ｂ．向右上方倾斜的劳动力供给曲线ﻫC.水平形状的劳动力供给曲线ﻫD.向后弯曲的劳动力供给曲线正确答案:C,第1２题发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。A.三至五ﻫB.三至六Ｃ.二至四D.二至六正确答案:A,第13题在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响.这种损失应计入()。A.在职培训所需要的直接成本开支ﻫＢ.在职培训所需要的问接成本开支C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D.受训者参加培训的机会成本正确答案：C,第14题(2010年）新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。Ａ.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性ﻫD.招聘的有效性正确答案：D,第15题考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地Ｂ．用人单位所在地C.先收到仲裁申请D.劳动者选择正确答案：A,第１6题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（)。Ａ．时间序列分析法B.比率分析法Ｃ．回归分析法ﻫD.德尔菲法正确答案：A，第17题下列选项中不属于收入政策范畴的有（）。A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B.扩大政府支出，增加转移支付C．采取工资一物价的指导方针ﻫD．实行工资、物价管制正确答案:B,第18题(２008年)有效的绩效管理的特征不包括(）。A.可靠性B.敏感性ﻫC....