精品文档---下载后可任意编辑七一组织生活总结发言材料 七一组织生活总结发言材料 xx 省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦精准科学、优化招录流程、严把选人源头，统筹做好公务员招录和常态化疫情防控工作，去年 7 月、12 月两次组织“四级联考”，积极营造“近悦远来”的良好环境，为服务高质量进展提供有力保障。 坚持“三个突出”，树立鲜亮用人导向。 一是突出政治标准。设置职位条件旗帜鲜亮对考生政治素养提出要求，结合实际命制试题，重点测查运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。落实落细政治素养考察，制定出台考察办法，明确 7 类“负面清单”，对政治素养有问题的“一票否决”;细化考察内容，制定录用考察表、干部档案审核登记表列为入档材料，建立考察责任倒查追究机制;实行差额考察，避开简单以分取人。去年，全省有 106 人在考察环节被取消录用资格。 二是突出事业需要。紧紧围绕 xx 新旧动能转换综合试验区等国家级战略平台建设需要，引导招录机关合理设置招录职位，加大专业化人才招录力度。今年，根据海洋产业、智能制造等领域进展急需，设置专业人才招录计划 1647 个。鼓舞各地区各部门根据重点工作任务需要开展专项招录，及时补充紧缺人才。 三是突出广纳贤才。建立报名容缺机制，实行“承诺+容缺”方式，允许考生在职位要求证书材料暂缺的情况下，先承诺考试、后精品文档---下载后可任意编辑补充材料，方便考生报考。对非全日制讨论生与全日制讨论生同等对待。适当延长留学归国人员学历认证时间，对国内外高校毕业生一视同仁。根据职位空缺开展二次补充录用，进一步优化人才资源配置。 注重“三个结合”，精准科学识才辨才。 一是分类与分级结合。针对不同层级机关特点，分别命制市级以上、县级以下笔试试题。建立“2+X”和“通用面试+专业能力测试”的评价模式，强化专业能力测查。先后开展专业技术类公务员胜任特征讨论、县级机关公务员录用测评体系讨论，为分类分级考录提供指导。 二是标准化与精细化结合。制定录用考试标准化手册，将政策要求转化为具体实施步骤。丰富面试测评方式，探究开展了无领导小组讨论、结构化小组、演讲、“专家评审+实践操作”等多样化面试。 三是严格法律法律规范与温馨服务相结合。建立考试联席会议制度，将常态化疫情防控要求贯穿到考录各环节，多部门合力做好疫情防控和考务安全工作。依托大数据比对，对考生健康状况进...
