高职学院社团联合会纳新计划书VIP免费

高职学院社团联合会纳新计划书高职学院社团联合会纳新计划书我校社团联合会（以下简称社联）自正式成立以来，一直受到上级领导和广大同学的高度关注和大力支持，社联内部组织逐步得到完善，职能进一步得到明确。为进一步完善社团联合会内部组织建设、制定完备的管理的社团规章制度、探索我校社团发展的新局面，使社联朝着正规化发展、发挥其应有职能，引导我校社团突破当前的发展瓶颈，我们有必要在11级新生中间广招贤才，充实社联队伍，为以上目标的实现打下人力资源基础。一、纳新计划本次社联纳新计划人数为xx人；其中组策部（12-14）人，宣传部（12-14）人，办公室（）人，外联部（）人，财务部（）人，人力资源部（）人。本次纳新将采用竞选方式，择优录用。二、纳新安排本次纳新将主要面向11级新生，采取自荐与推荐并举的方式，由社联主要人员面试确定出社联纳新结果。（一）时间安排：1.2011年9月19日到9月25日为纳新宣传阶段，向广大同学公布纳新条件、各部门所需准备材料、社团纳新纳具体流程；社联各部门纳新整体流程相同，具体形式由各部门负责人自己决定。社联各部门具体整体流程：⑴·9月（）日到9月（）日宣传阶段⑵．·9月（）日上交纳新报名表⑶9月2（）号各部门组织面试⑷9月（）号确定新成员名单2.9月8日召开社联各部长会议，向各各部门负责人转达说明纳新事宜；各部门负责人准备自己部门的具体纳新流程，9月10号晚上十点之前上交电子稿到9042403072qq.com.（二）前期宣传：1.宣传阶段由宣传部，对纳新事宜做出相应宣传（具体宣传材料由人力资源部会及时递交各部门）。此次纳新整个阶段，我们将重视网络（手机信息、QQ）等媒介的信息传递作用，纳新公告将张贴学校公示栏处或以手机信息、QQ等告知。2.制作宣传公告（内容后附）张贴于教学楼楼宣传栏。（三）面试1.预定面试时间：X月xx日上午X∶00—XX∶00下午X∶00—X∶00我们将在保证面试质量的基础上合理安排时间，同时将不同时间段参加面试的具体时间及时公布在信息宣传栏上（或以手机信息QQ等告知）。2.面试地点:---------------------3.面试人员:社团联合会主要成员4.面试规则：面试人员根据提交已经报名表的候选人的语言表达能力、现场应变能力、对社联相关工作的熟悉程度、对社团的建设性想法等面试问题选出xx人。（四）面试结果公布面试结果在经过团委老师审核之后，我们将及时通过社团联合会群、学院公告、手机信息。QQ消息等形式公布，接受大家监督。宁波大红鹰高职学院社团联合会2011年9月1日（五）纳新时间及地点时间：9月10日—9月15日地点：知行路及学校主干道四、新流程（一）前期宣传1、具体流程宣传部利用海报、横幅的形式向外宣传本社团及纳新信息；同时通过大二负责接新生的同学向新生做宣传介绍并发放宣传单。2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。（2）宣传海报在食堂、学校主干道、及各宿舍楼下张贴，并安排人员在学校主干道设立值班点进行宣传。3、时间报名前一周(二)报名阶段时间：9月16日—9月20日具体内容：（1）、由组织部负责，在学校主干道设立报名咨询点，并张贴各部门的详细介绍以及招新要求的海报。（2）、报名者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如市场营销学社的具体运作，社团的部门设置、发展方向，会员的要求等问题，并由值班人员给予解答。（3）、报名者可以在咨询处领取招新表，认真填写并及时上交。（三）面试阶段时间：9月21日地点：待定具体要求：（1）、各部门负责人在规定区域等待面试人员进行面试。（2）、面试内容①简单自我介绍（不超过两分钟）。②回答评委的问题。③对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（3）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（四）审核确定人员名单1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报会长团。2、会长团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。3、公布录取名单，并短信通知录取者。五、活动...