2025年历年自考管理学原理试题及答案

02-历年自考管理学原理试题及答案 一、单项选择题(本大题共 30 小题，每题 1 分，共 30 分)在每题列出的四个选项中只有一种选项是符合题目规定的，请将对的选项前的字母填在题后的括号内。1.下列原理中，属于人员配置工作原理的是( ) A.许诺原理 B.目的统一原理 C.责权益一致原理 D.命令一致原理2.20 世纪初，提出图表系统法的人是( ) A.甘特 B.泰罗 C.维纳 D.穆登3.治理操纵工作的差不多目的是( ) A.坚持现实状况 B.打破现实状况 C.变化现实状况 D.实现创新4.治理的主体是( ) A.企业家 B.全体职工 C.高层治理者 D.治理者5.运用过去的资料来推测后来状态的措施是( ) A.因果法 B.外推法 C.德尔菲法 D.头脑风暴法6.同样认为治理过程学派的创始人是( ) A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.德鲁克7.下列哪种组织构造又称为“斯隆模型”( ) A.多维立体构造 B.矩阵构造 C.职能型 D.事业部制8.双原因理论中的双原因指的是( ) A.人和物的原因 B.信息与环境的原因 C.保健原因与鼓舞原因 D.自然原因和社会原因9.利克特的治理模式认为，极有成就的治理者同样采纳的治理措施是( ) A.运用—命令 B.温顺—命令 C.集体参与 D.商议式10.治理的关键是( ) A.决策 B.领导11.泰罗的科学治理理论显目前( ) A. 19 世纪末 20 世纪初 B. 20 世纪 30 年代 C. 20 世纪 40 年代 D. 20 世纪 60 年代12.头脑风暴法属于( ) A.外推法 B.直观法 C.因果法 D.德尔菲法13.弗鲁姆提出的鼓舞理论认为( ) A.鼓舞力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对一主管人员来讲，最重要的需求是成就需求 D.鼓舞不是一种简单的因果关系14.操纵活动应当( ) A.与打算工作同步进行 B.先于打算工作进行 C.在打算工作之后进行 D.与打算工作结合进行15.组织构造设计中，划分治理层次的要紧缘故是( ) A.组织高层领导的偏好 B.法律的规定 C.组织规模 D.治理宽度的限制16.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次( ) A.治理培训 B.治理实践 C.劳动竞赛 D.心理革命17.从某种意义上讲，组织确实是一种信息沟通网络，处在那个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是( ) A.信息系统治理员 B.高层治理者 C.一线职工 D.主管人员18.同样讲来，组织越稳固，治理宽度应当( ) A.越小 B.越大 C.无法判定 D.无阻碍19.古典治理理论时期的代表性理论是( ) A.科学治理理论 B.治理科学理论 C.行为科学理论 D.权变理论...