精品文档---下载后可任意编辑乡镇选人用人工作情况报告 乡镇选人用人工作情况报告 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，我镇对今年以来选人用人情况进行了认真地总结，现将情况报告如下： 一、基本情况 截止 2024 年 4 月 30 日，我镇有行政编制 32 名，实有行政 编制人员 29 人。其中处级干部 12 人（含非领导职务 2 人）、 正科级干部 11 人（含非领导职务 6 人）、副科级干部 5 人（含 非领导职务 2 人）、科员 1 人。镇下属事业单位社会保障服务 所、农业服务中心、文化服务中心共有编制 58 名，实有工作人 员 52 人。 二、工作措施 （一）认真组织学习领导干部选拔任用相关制度、办法。 高度重视干部选拔任用和队伍建设，认真组织学习、全面掌握《机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》，将《办法》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。 （二）严格遵照《办法》执行干部选拔任用程序、标准。 1.坚持法律法律规范的用人程序。一是制定科级领导职位竞争上岗 实施方案，成立竞争上岗工作领导小组，在镇机关范围内进行竞争上岗动员，公布竞争上岗职数、报名条件、基本程序和方法、报名与资格审查； 二是有条不紊开展民主推举谈话、干部考察预告、配合区纪委组织部开展民主测评、组织考察，在在区纪委批复同意后，开展任前公示、任免等工作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错； 三是对竞争上岗的每个环节全部进行张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下，让整个竞争上岗任用工作公开透明、严密有序，有效防止用人上的不正之风。 2.坚持正确的用人标准。根据单位编制和领导职数配备干部，从未发生发生超编、破格和越级提拔干部的情况发生。根据干部德才兼备、以德为先的原则，本着推动干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。 3.坚持广泛的群众监督。镇党委在讨论决定干部任免时，坚决执行领导集体决策重大问题的原则，做到没有经过组织考察的不讨论，人事方案未经充分酝酿的不讨论，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不讨论。严格干部任前公示，做到有报必查，件件有着落、事事有交待，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部精品文档---下载后可任意编辑指出，督促整改。 （三）组织人事纪律...
