精品文档---下载后可任意编辑事业单位绩效工资实施方案 事业单位绩效工资实施方案（一） 为贯彻落实《20xx-20xx 年深化干部人事制度改革规划纲要》，为进一步深化干部人事制度改革，探究建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。根据《中共 xx 市委、xx 市人民政府关于印发的通知》（xx 委〔xx〕xx 号）精神，结合我镇实际情况，制定本方案。 一、指导思想 坚持以 xx 重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，结合开展创先争优活动，探究建立健全机关事业单位工作人员绩效指标体系、绩效考评体系、绩效运用体系，努力法律法律规范公务行为、优化服务环境、提高工作效能，为我镇跨越进展、科学进展以及打好城建战役，建设美丽安海提供有力的人才保障和智力支持。 二、基本原则 1、坚持分级考核与分类考核相结合的原则。根据职务层次、工作分工情况，把考核对象划分为科级干部、内勤工作人员和下村工作人员三种类别，分级分类进行考核。 2、坚持定量考核与定性考核相结合的原则。在设置考核指标时，要努力减少模糊不清的定性指标，尽量把考核内容具体化、数量化，切实增强考核指标的针对性和可比性。 3、坚持季度考核和年度考核相结合的原则。在实行年度考核时，要以季度考核情况为依据，把绩效考核的时间关口前移，做到平常跟踪管理、定时检查评估、及时兑现结果，切实增强绩效考核的时效性。 4、坚持组织评价与社会评价相结合的原则。在组织民主测评时，除了要坚持“谁主管、谁负责、谁评价”的评价方式，还要注重公众评议，形成完善的评价机制。 5、坚持精神激励与物质激励相结合的原则。在运用绩效结果时，除了使用绩效考核奖金等物质激励外，注重把绩效考核结果与精神激励和政治激励挂钩，不断拓宽绩效结果的运用范围和领域。 三、实施范围和对象 1、纳入考核范围和对象：镇机关在编在岗工作人员；镇国土资源所、劳动保障事务所、司法所、行政执法中队、环保执法中队的公务员、参照公务员制度管理人员、事业编制人员、工勤人员参加镇机关考核，考核等次人数单独核算（等次仍须严格根据规定比例控制），不占用所在镇名额。考核等次由各市直主管部门最终确定，考核奖金由市直主管部门兑现。 2、不纳入考核范围和对象：镇机关处级以上干部、离岗待退人员、长期在编不在岗人员、xx 年 xx 月 xx 日前退休人员。 四、绩效考核内容精品...
