人力资源管理教学辅导

精品文档---下载后可任意编辑?人力资源管理?教学辅导(9)第 九 章 劳 动 关 系 与 员 工 保 障 管 理第一节 劳动关系第一节 劳动关系一、劳动关系的概念和法律特征〔一〕劳动关系的概念劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系。劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动者既可以是个人，也可以是集体——工会。〔二〕劳动关系的法律特征?劳动法?所规定的劳动关系，主要有以下三个法律特征：1〕劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2〕劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。如企业、事业单位、机关团体和政府部门等。3〕劳动关系的一方〔劳动者〕，要成为另一方〔所在单位〕的成员，并遵守单位内部的劳动规那么以及有关制度。二、劳动关系的内容劳动关系依据劳动法律、法规确立和调整，形成劳动法律关系。法律关系的构成要素是主体、客体和内容。同样，劳动法律关系的构成要素也是主体、客体和内容。劳动法律关系的主体包括劳动者、劳动者的组织〔工会、职代会〕和用人单位。劳动法律关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承当的义务。劳动法律关系主体的任何一方既是权利主体，又是义务主体，而且双方的权利和义务是相对应的，一方的权利即为另一方的义务，一方的义务即为另一方的权利。劳动者的权利和义务：我国?劳动法?第 3 条规定，我国劳动者的根本劳动权利有：1〕享有平等就业和选择职业的权利。2〕享有获得劳动酬劳的权利。3〕享有休息、休假的权利。4〕获得劳动平安卫生保护的权利。5〕接受职业技能培训的权利。6〕享有社会保险和福利的权利。7〕提请劳动争议处理的权利。8〕法律规定的其他劳动权利。根据我国?劳动法?第 3 条的规定，我国劳动者同时还有以下的义务：1〕完成劳动任务的义务。2〕提高职业技能的义务。3〕执行劳动平安卫生规程的义务。4〕遵守劳动纪律和职业道德的义务。用人单位的权利和义务：劳动者的权利就是企业、事业单位、国家机关、社会团体及个体经济组织等用人单位的义务；劳动者的义务那么是企业、事业单位、国家机关、社会团体及个体经济组织等用人单位的权利。劳动法律关系的客体是指主体的权利和义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动酬劳、平安卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。在我国社会主义制度下，劳动第 1 页 共 6 页精品文档---下载后可任意编辑者的人格和人身不能...