精品文档---下载后可任意编辑人力资源管理部门职责 人力资源管理部门职责 1 1、协助 HR 招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。 2、协助 HR 人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。 3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。 4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。 人力资源管理部门职责 2 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源管理部门职责 3 1、完善优化人资制度体系，协助部长做好人才储备及培育计划; 2、熟练掌握招聘模块或培训模块，具有组织招聘或培训的经验; 3、定期策划和组织员工活动的开展; 4、完成上级领导交办的其他事项。 人力资源管理部门职责 4 1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备) 2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作 3、组织制订人力资源中长期战略规划， 4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 人力资源管理部门职责 5 1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总; 6、负责公司五险一金的办理，报表编制;精品文档---下载后可任意编辑 7、 维护 SAP、OA 系统; 8、团体意外险业务办理。 人力资源管理部门职责 6 1、负责公司劳动关系管理工作; 2、协助领导完成招聘工作; 3、协助领导做好招聘、绩效考核工作; 4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理; 5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布; 6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。 人力资源管理部门职责 7 1、 与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务; 2、收集目标行业的客户信息，分析讨论客户的要求，提供服务。 3、完成经理规定的工作，如合同等。 4、擅长沟通，不内向。
