精品文档---下载后可任意编辑人力资源部的职责分工 人力资源部的职责分工 1 1、协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性进展和可持续进展寻找合适的人才。 2、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策和办法，及时办理公司人员异动。 3、员工绩效工作落实与推动。 4、协助新员工入职培训和专项培训工作。 人力资源部的职责分工 2 1、 根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。 2、 及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。 3、 根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。 4、 根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。 5、 协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。 6、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。 7、 根据业务需求，深化分析商场人才进展现状，制定可行的培训及人才培育方案，以确保人才供给和储备。 8、 培育并进展店内 HR 同事，制造积极向上的学习氛围。 人力资源部的职责分工 3 1、为区域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的落地和执行，及时反馈意见与建议; 2、完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位; 3、参加并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施; 4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决; 5、建立沟通渠道，定期与员工沟通沟通、并做好关键人员的培育、进展和保留; 人力资源部的职责分工 4 1、 涉及人力资源招聘、培训、人事、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等业务，根据需要负责相应模块工作; 2、 协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施;精品文档---下载后可任意编辑 3、 制定人力资源工作计划并监督执行，确保人力资源各项管理工作有序、有效开展; 人力资源部的职责分工 5 1.负责人力...
