人力资源部职能及各岗位说明书

精品文档---下载后可任意编辑 福建宏远集团人力资源部职能及岗位说明书文件编号：HY/WI551-02分发号：受控标识：制订部门：人力资源部精品文档---下载后可任意编辑批 准审 核编 制福建宏远集团人力资源部职能及岗位说明书文件编号：HY/WI551-02页 次：修订页 申请号版次修订日期修 订 内 容修订者A0初订精品文档---下载后可任意编辑精品文档---下载后可任意编辑福建宏远集团人力资源部职能及岗位说明书文件编号：HY/QP551-02 页 次： /221 人力资源部职能制定及实施人力资源战略规划和管理体系方案。1.2 搭建人力资源管理平台，组织编制、修订及实施企业各项人力资源管理规章制度。1.3 制定人力资源规划,进行人力资源供应与需求分析。工作地点人力资源部办公室使用器具计算机、打印机、 机、 机等主要权力1、对各部体系运行情况具有检查权、考核权；2、对各部 5S 活动具有检查、评分等的权力；3、对各部门体系运行中存在的问题具有纠正权。管理责任1、对 ISO 管理体系适宜性、充分性、有效性负责；2、对体系文件保管的及时性、准确性负责；3、对自己统计分析的数据的及时性、准确性负责。素养要求性别不限年龄25-40 岁外语要求学历大专以上专业管理类资 格内审员经验有五年以上 ISO 及 5S 推行经验能力1、 具有良好的组织、沟通、协调能力；2、具有很好书面表达能力，特别是要能独立编写 ISO 体系文件的能力；3、能独立讲授关于 IS09000、ISO14000、5S 相关知识。电脑要求熟练操作 WORD、EXCEL、POWERPOINT 等办公软件特别技能项次日常工作内容工作标准2跟踪、落实各项方案的执行情况，并将相关信息反应给有关领导及相关部门。按方案完成各工程工作要工程，及时反应信息并做出调整。3到各部门查看 ISO 体系运行情况，发现存在问题，寻找改良时机。每周不少于一次到现场查看体系运行状况。4体系文件的修订、分发、保管、报废等作业。文 件 分 发 及 时 率 、 准 确 率100%。5与各部门沟通，对各部门提供专业辅导。各部提出 ISO 的问题及时提供帮助。6巡视公司各部门 5S 活动的推行情况，发现问题、反应信息。每周不少于一次到现场巡视5S 运行情况。7跟踪、验证不符合项纠正情况。按时进行跟踪、验证。8收集、整理与 ISO 标准、5S 有关的资料以及相关的法律、法规。及时更新项次定期工作内容工作标准1每周六前提交本周工作总结和下周工作方案并报人力资源经理。按时提报总结和方案，总结的资...