精品文档---下载后可任意编辑企业人力资源部的职责 企业人力资源部的职责 1 1.负责制定海外销售公司人力资源规划，建立健全人力资源管理制度、管理体系; 2.负责制定和完善海外销售公司岗位编制，根据业务进展需要制定并落实招聘计划，拓展招聘渠道，法律法律规范招聘流程，并参加对关键岗位的面试筛选工作; 3.根据业务进展需求，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，审核考评结果，以及考评后的绩效改进; 4.结合国家福利政策，制定并完善激励性的薪酬福利制度及方案，并进行组织建设，激活组织活力; 企业人力资源部的职责 2 1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含组织进展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工进展等体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2.根据公司进展战略，组织制定人力资源战略规划。参加公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工想法和建议。 3.不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4.制定员工绩效能力评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪慧才智参加公司的管理，提高公司经营效益。 5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，根据公司总体进展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与制造性，提高团队工作士气; 6.根据公司进展规划，不断完善薪资福利、股权激励方案，激励人心并合理管控人力资源成本; 7、协助总经理主持召开股东大会、董事会决议并做好会议记录等; 8、完成总经理交代的其他工作任务。 企业人力资源部的职责 3 1、根据公司进展方向，制定人力资源规划，推动人力资源制度和流程的落地执行。 2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、员工关系等人力资源管理工作。 3、搭建招聘体系，完成招聘制度、流程、管理工具优化及人才梯队的建设。 4、开发和维护招聘渠道，综合利用各种招聘渠道快速满足公精品文档---下载后可任意编辑司人才需求。 5、搭建培训体系，组织培训，跟进培训效果评估与反馈。 6、制定与完善员工的薪酬福利方案。 7、上级安排的其他人事工作。 ...
